Minimalne wynagrodzenie – propozycje na 2027 rok i projekty regulacji

Minimalne wynagrodzenie i sposób jego określania

Do 15 czerwca br. Rząd ma czas, by przekazać propozycję płacy minimalnej w 2027 roku. Minimalne wynagrodzenie wyliczane jest na podstawie prognozowanej na kolejny rok wysokości wzrostu cen oraz – jeśli płaca minimalna jest niższa od połowy wysokości średniej krajowej – dodatkowo o dwie trzecie realnego wzrostu gospodarczego.

Propozycja składana przez Rząd nie jest ostateczną – stawki wynagrodzenia minimalnego podlegają negocjacjom pomiędzy stroną rządową a przedstawicielami pracodawców i związków zawodowych. Strona społeczna ma czas do 15 lipca, by wypracować wspólne stanowisko odnośnie wysokości wynagrodzenia minimalnego. Jeżeli nie uda się w tej kwestii dojść do porozumienia, to Rząd ma obowiązek przekazać informację o wysokości wynagrodzenia do 15 września.

Stawki zaproponowane przez związki zawodowe

Według propozycji związków zawodowych minimalne wynagrodzenie w 2027 roku powinno wzrosnąć o 8,2% w stosunku do stawki z 2026 roku i wynosić 5200 złotych brutto. Natomiast wstępne informacje ze strony rządowej mówią o kwocie 4927 złotych brutto.

minimalne wynagrodzenie

Dyrektywa o adekwatnych minimalnych wynagrodzeniach

W międzyczasie do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wrócił projekt ustawy (nr z wykazu prac RCL UC62) wdrażający Dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022/2041 z dnia 19 października 2022 r. w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w Unii Europejskiej, nad którym prace trwają od 2024 roku. Celem projektu jest wprowadzenie przejrzystego systemu ustalania minimalnego wynagrodzenia, a jego najistotniejszym rozwiązaniem jest wprowadzenie wskaźnika referencyjnego na poziomie 55 proc. przeciętnego wynagrodzenia, który miał być punktem odniesienia w wyliczaniu płacy minimalnej. W projekcie założono również, że niektóre składniki wynagrodzenia, np. dodatki funkcyjne, premie czy inne dodatki nie będą mogły być wliczane do płacy minimalnej.

Kolejna wersja projektu ma być ograniczona wyłącznie do zakresu niezbędnego dla wdrożenia dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady UE, z uwzględnieniem orzeczenia Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej z 11 listopada 2025 r.,

Równolegle procedowany jest projekt ustawy przygotowany przez posłów Lewicy, który w wielu punktach pokrywa się z rządową propozycją przepisów.

Pozostałe w sekcji Aktualności

 

Dołącz do subskrybentów

Newsletter

Chcesz otrzymywać od nas newsletter z najnowszymi informacjami?
Obowiązek informacyjny dla formularza kontaktowego
  1. Administrator danych Administrator danych osobowych: Praktyczne Szkolenia Prasołek & Sawicki Spółka jawna Adres: ul. Grzybowska 2/34 00-131 Warszawa
  2. Kontakt z Administratorem W kwestii związanej z ochroną danych osobowych możesz się skontaktować z Administratorem wysyłając wiadomość pod adres email: biuro@praktyczneszkolenia.com
  3. Cele i podstawy przetwarzania danych osobowych Pani/Pana dane osobowe przetwarzane będą w celu udzielenia odpowiedzi na zapytanie wysłane poprzez formularz kontaktowy. Podstawą przetwarzania danych osobowych jest art. 6 ust. 1 lit f RODO, gdzie prawnie uzasadnionym interesem jest udzielenie odpowiedzi na zapytanie. W przypadku gdy wyrazili Państwo dobrowolną zgodę na przesyłanie drogą elektroniczną informacji handlowych oraz ofert podstawą prawną przetwarzania jest art. 6 ust. 1 lit. a RODO. Nasze działania opieramy zgodnie z Ustawą z dnia 18.07.2002 r. o świadczeniu usług drogą elektroniczną. Możecie Państwo w każdym momencie wycofać zgodę.
  4. Odbiorcy danych Odbiorcami Pani/Pana danych osobowych mogą być zewnętrzne podmioty powiązane z Administratorem, w tym w szczególności dostawcy odpowiedzialni za obsługę systemów informatycznych.
  5. Okres przechowywania Pani/Pana dane osobowe będą przechowywane przez okres niezbędny do udzielenia odpowiedzi na zapytanie przesłane za pomocą formularza kontaktowego. W przypadku gdy podstawą przetwarzania danych osobowych jest zgoda będziemy przetwarzać dane osobowe do momentu jej wycofania.
  6. Prawa przysługujące w związku z przetwarzaniem danych osobowych Przysługuje Pani/Panu prawo dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania oraz prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania.
  7. Prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego Przysługuje Pani/Panu prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego – UODO Stawki 2, Warszawa.
  8. Dobrowolność danych Podanie danych jest dobrowolne, ale niezbędne do udzielenia odpowiedzi na zapytanie.
  9. Profilowanie i zautomatyzowane podejmowanie decyzji Pani/Pana dane osobowe nie będą profilowane oraz nie będą przetwarzane w sposób zautomatyzowany.

Dziękujemy za zgłoszenie!

Skontaktujemy się z Tobą, aby ustalić szczegóły.