Zgodnie z propozycją Rady Ministrów od 1 stycznia 2027 r. minimalne wynagrodzenie za pracę miałoby wynosić 4950 zł brutto, czyli o 144 zł więcej w stosunku do obecnie obowiązującej kwoty. Rząd zaproponował też, by minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych w 2027 r. wyniosła 32,30 zł, czyli 0,90 zł więcej w stosunku do kwoty obowiązującej w 2026 r.
Na powyższą propozycje nie zgodziła się strona związkowa, która zaproponowała wzrost płacy minimalnej do 5200 zł, co z kolei zdecydowanie odrzuciła strona pracodawców, postulująca przyjęcie propozycji strony rządowej.
Rada Dialogu Społecznego miała czas na wypracowanie wspólnej propozycji do 11 lipca, ale nie udało się dojść do porozumienia. Oznacza to, że kwoty minimalnego wynagrodzenia i stawki godzinowej ustali Rada Ministrów w drodze rozporządzenia do 15 września br.
Ostateczne stawki nie mogą być niższe od tych, które Rada Ministrów przekazała wcześniej Radzie Dialogu Społecznego do negocjacji.
