Główny Inspektorat Pracy opublikował na swojej stronie internetowej “listę samokontroli”. Lista kontrolna PIP zawiera 42 pytania, a odpowiedź na nie ma pomóc w podjęciu decyzji, czy w danej sytuacji powinna zostać zawarta umowa cywilnoprawna czy umowa o pracę. Z listy kontrolnej mogą korzystać zarówno przedsiębiorcy jak i osoby na umowach cywilnoprawnych czy umowach B2B. Odpowiadając na szczegółowe pytania będą mogli sprawdzić, ile cech etatu jest w danej umowie.
Zmiany w przepisach a przekształcenie umów
Przygotowana lista kontrolna PIP jest odpowiedzią na pytania reprezentantów pracodawców, które pojawiły się w związku z planowanymi zmianami w przepisach. Zgodnie bowiem z projektem ustawy o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw (numer z wykazu prac na stronie Rządowego Centrum Legislacji to UD283) inspektorom pracy ma być nadane nowe uprawnienie do przekształcania umów cywilnoprawnych w umowę o pracę w drodze decyzji administracyjnej.
Przykładowe pytania z listy kontrolnej
Pytania, które znalazły się na liście to między innymi:
- Czy strony umowy dobrowolnie zobowiązały się do wzajemnych świadczeń?
- Czy umowę cywilnoprawną zaproponował przedsiębiorca?
- Czy pracobiorca odrzucił propozycję umowy o pracę?
- Czy pracobiorca ma wyznaczony zakres obowiązków (pisemny lub ustny)?
- Czy pracobiorca zajmuje określone stanowisko (funkcję) w strukturze organizacyjnej przedsiębiorstwa?
- Czy pracobiorca otrzymuje bieżące polecenia i uwagi co do zakresu powierzonej pracy?
- Czy wynagrodzenie pracobiorcy zależy od liczby przepracowanych godzin?
- Czy pracobiorcy przysługują premie jak osobom zatrudnionym na umowie o pracę?
- Czy wobec pracobiorcy mają zastosowanie kary finansowe?
- Czy wynagrodzenie jest wypłacane pracobiorcy w stałym terminie?
- Czy pracobiorca ma obowiązek zgłosić przewidywaną nieobecność w pracy z wyprzedzeniem i uzyskać zgodę przedsiębiorcy?
- Czy środki służące wykonaniu pracy przez pracobiorcę jak: towar, półprodukty, narzędzia, maszyny, pojazdy należą do przedsiębiorcy?
- Czy pracobiorca jest obowiązany stosować środki ochrony indywidualnej i ochrony zbiorowej jak pracownik?
Kształt listy kontrolnej oraz brzmienie pytań jest konsultowane z przedstawicielami organizacji pracodawców i związków zawodowych zasiadających w Radzie Dialogu Społecznego. Mają oni czas na odniesienie się do listy kontrolnej PIP do 4 grudnia br.
