Zgodnie z wchodzącymi w życie 24 grudnia 2025 roku przepisami w ogłoszeniach o naborze będzie trzeba stosować neutralne nazwy stanowisk. W publikowanych ogłoszeniach nazwa stanowiska będzie musiała mieć więc formę męską i żeńską (feminatyw) albo neutralną płciowo.
Wynagrodzenie w ofertach pracy
Nowelizacja kodeksu pracy (Ustawa z dnia 4 czerwca 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy, Dz.U. z 2025 r., poz 807) dotyczy procesu rekrutacji i zobowiązuje pracodawców do prezentowania w publikowanych ofertach zatrudnienia lub na dalszym etapie rekrutacji (przed rozmową kwalifikacyjną lub przed nawiązaniem stosunku pracy) proponowanego wynagrodzenia, które będzie przypisane do danego stanowiska pracy.
Neutralne nazwy stanowisk w dokumentach wewnętrznych
Odnośnie feminatywów i neutralnych nazw stanowisk w ogłoszeniach pojawiło się pytanie, czy także w dokumentach wewnętrznych i komunikacji wewnątrzfirmowej konieczne będą zmiany nazw stanowisk i neutralne nazwy stanowisk. Odpowiedzi na to pytanie udzieliło Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w stanowisku z dnia 2 grudnia 2025 r. Resort wskazał, że “zakres stosowania nazw neutralnych płciowo w innych obszarach funkcjonowania zakładu pracy, w tym w dokumentach wewnętrznych oraz komunikacji bieżącej, pozostaje poza bezpośrednią regulacją ustawy. Ewentualne dostosowania mogą być przedmiotem wewnętrznych decyzji pracodawców.”
