WYDARZENIE BEZPŁATNE
Informowanie kandydatów o wynagrodzeniu będzie obowiązkowe już w grudniu, a pracodawcy ciągle zadają kolejne pytania, dlatego zdecydowaliśmy się na zorganizowanie webinaru, który pomoże lepiej przygotować się do wielu problematycznych sytuacji.
Wiele firm musi tak naprawdę przemodelować dotychczasowe procesy rekrutacyjne, trzeba opracować czasem kilka a nawet kilkanaście wersji informacji o wynagrodzeniach dotyczących różnych stanowisk. Niezbędne jest wdrożenie zmian w systemach rekrutacyjnych i zmiana treści ogłoszeń. Trzeba zdecydować, czy podawać wynagrodzenie początkowe, czy przedział wynagrodzenia, jak opisać systemy premiowe i czy wystarczy wymienić benefity, czy warto w informacji ująć świadczenia z ZFŚS, itd.
Na wszystkie powyższe i jeszcze wiele innych pytań udzielimy odpowiedzi w trakcie webinaru.
Kiedy?
15 grudnia 2025 r., godziny: 14:30-15:15
Gdzie?
Wydarzenie w formie online
Program
- Czy nowe wymagania dotyczące informowania o wynagrodzeniach dotyczą także rekrutacji wewnętrznych, zewnętrznych rekruterów i rekrutacji wszczętych przed 24.12?
- Czy informacja o wynagrodzeniu może być przekazana ustnie przez rekrutera w rozmowie telefonicznej lub w trakcie spotkania on-line?
- Czy trzeba zmienić ustawienia systemów rekrutacyjnych i wyłączyć obowiązek wskazania przedziału oczekiwanego wynagrodzenia, którego zaznaczenie pozwala na wysłanie zgłoszenia w danej rekrutacji?
- Czy „początkowe wynagrodzenie” dotyczy tylko wynagrodzenia zasadniczego, czy wszystkich stałych elementów płacowych?
- Czy w systemie rekrutacyjnym można podlinkować regulamin wynagradzania, aby spełnić obowiązek poinformowania o składnikach z niego wynikających?
- Jak szczegółowe powinny być informacje o systemach premiowych? Czy trzeba podawać szczegółowe KPI?
- Czy można bez ryzyka prawnego wprowadzić angielskie nazwy stanowisk?
- Czy wprowadzenie feminatywów do ogłoszeń będzie się wiązało z wprowadzeniem takich stanowisk pracy do umów, opisów stanowisk i innych dokumentów wewnętrznych?
- Jaka grozi odpowiedzialność za niepodanie informacji o wynagrodzeniu kandydatowi w procesie rekrutacyjnym?
- Czy w części A akt osobowych musi pojawić się jakiś dokument potwierdzający przedstawienie kandydatowi informacji o wynagrodzeniu?
