W wydanym w dniu 12 marca 2026 r. stanowisku Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej odpowiedziało na pytanie o wymiar urlopu rodzicielskiego, a konkretnie: ile urlopu ma ojciec dziecka urodzonego 20 lipca 2020 r., którego matka wykorzystała 20 tygodni urlopu macierzyńskiego oraz bezpośrednio po nim tylko 6 tygodni urlopu rodzicielskiego?
Jak zmieniły się przepisy dotyczące urlopu rodzicielskiego?
Ustawa z dnia 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2023 r., poz. 641) od 26 kwietnia 2023 r. przyznaje pracownikom – rodzicom dziecka prawo do urlopu rodzicielskiego w celu sprawowania opieki nad dzieckiem w wymiarze do 41 tygodni (w przypadku urodzenia jednego dziecka) albo 43 tygodni (w przypadku więcej niż jednego dziecka).
Czym jest nieprzenoszalna część urlopu rodzicielskiego?
Jest to wymiar urlopu rodzicielskiego który jest łączny dla obojga rodziców dziecka, a każdemu z rodziców przysługuje wyłączne prawo do 9 tygodni urlopu rodzicielskiego z ww. wymiaru i prawa tego nie mogą przenieść na drugiego rodzica, jest to tzw. część nieprzenoszalna urlopu rodzicielskiego.
Urlop rodzicielski dla dziecka urodzonego przed nowelizacją przepisów
W przypadku dziecka urodzonego 20 lipca 2020 r. w świetle wówczas obowiązujących przepisów jedynie 16 tygodni urlopu rodzicielskiego mogło być udzielone w terminie nieprzypadającym bezpośrednio po poprzedniej części tego urlopu, rodzice dziecka utracili prawo do 10 tygodni niewykorzystanego urlopu rodzicielskiego, a pozostało im jedynie 16 tygodni tego urlopu. Pracownik-ojciec dziecka może wykorzystać jednak tylko 22 tygodnie urlopu rodzicielskiego, ponieważ matce dziecka, która wykorzystała 6 tygodni urlopu rodzicielskiego przysługują jeszcze 3 tygodnie tego urlopu, gdyż każde z rodziców musi wykorzystać co najmniej 9 tygodni urlopu.
Stanowisko Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej
Jak wskazał resort pracy: (…) w sytuacji opisanej w wystąpieniu rodzice dziecka mają prawo do urlopu rodzicielskiego w wymiarze 25 tygodni (16 tygodni + 9 tygodni). Przy czym, ponieważ matka dziecka wykorzystała 6 tygodni urlopu rodzicielskiego (pierwsza krótsza niż 8 tygodni jego część) – pracownik ojciec dziecka będzie miał prawo do 22 tygodni tego urlopu (16 tygodni + 6 tygodni), ponieważ 3 tygodnie urlopu przysługują matce dziecka. (…)”.
