Ustawa o PIP: Ministerstwo Rodziny Pracy i Polityki Społecznej przedstawiło 22 października br. nową wersję projektu ustawy o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw (nr z wykazu RCL 283), będącą efektem konsultacji społecznych.
Najważniejsze zmiany w projekcie ustawy o PIP
W nowej, zaostrzonej wersji projektu znalazły się istotne z punktu widzenia pracodawców zmiany, między innymi:
- przekształcenie umowy nie może stanowić podstawy do jakiegokolwiek niekorzystnego traktowania pracownika – zwłaszcza nie może stanowić przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie umowy o pracę,
- decyzja inspektora o przekształceniu umowy cywilnoprawnej w etat ma być natychmiast wykonalna, a pracodawca będzie zobowiązany od dnia doręczenia decyzji do zgłoszenia pracownika do ZUS, naliczania i wypłacania wynagrodzenia zgodnie z Kodeksem pracy, odprowadzania składek i zaliczek na podatek, a także prowadzenia akt osobowych i ewidencji czasu pracy,
- pracodawca będzie musiał odprowadzić wszystkie podatki i składki ZUS sprzed dnia doręczenia decyzji, jeśli przegra sprawę w sądzie.
Skutki decyzji inspektora – na przyszłość i wstecz
W nowej wersji ustawa o PIP wprowadza rozróżnienie między skutkami decyzji na przyszłość i wstecz – obowiązki pracodawcy powstają od razu po doręczeniu decyzji, jednak skutki dotyczące okresów sprzed doręczenia decyzji – czyli obowiązki podatkowe i składkowe są wstrzymane do momentu upływu terminu na wniesienie odwołania. Jeżeli pracodawca zdecyduje się na złożenie odwołania od decyzji to nie będzie musiał płacić zaległych składek ZUS, podatków czy składek na fundusze dopóki sąd nie rozstrzygnie sprawy.
Zmiany dotyczące właściwości sądu i terminu odwołania
Projekt ustawy zakłada też, że właściwość miejscowa sądu będzie uzależniona od miejsca świadczenia pracy, a nie od siedziby okręgowego inspektora pracy, który wydał decyzję o przekształceniu umowy jak było we wcześniejszej wersji projektu ustawy o PIP. Wydłużony został również termin na wniesienie odwołania od decyzji okręgowego inspektora pracy – z 7 do 14 dni.
Planowany termin wejścia w życie przepisów to 1 stycznia 2026 roku.
