Jakie zmiany wprowadza rozporządzenie dotyczące pracy w upale?
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało projekt rozporządzenia, określający maksymalne temperatury w pracy. Projekt był rozpatrywany na nadzwyczajnym posiedzeniu Stałego komitetu Rady Ministrów, który został zwołany na 29 czerwca 2026 roku, a już 10 lipca Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 9 lipca 2026 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy ukazało się w Dzienniku Ustaw (Dz. U. z 2026 r., poz 927).
Jakie obowiązki pracodawców obowiązywały przed zmianą przepisów?
W dotychczasowym stanie prawnym nie obowiązywały górne limity temperatury, po których przekroczeniu praca miałaby być wstrzymywana. Obowiązkiem pracodawców było zapewnienie pracownikom napojów, gdy temperatura w pomieszczeniach przekracza 28°C lub 25°C w przypadku pracy wykonywanej na zewnątrz.
Kiedy praca będzie musiała zostać wstrzymana z powodu upału?
Nowe zmiany w BHP zmieniają ten stan rzeczy – w nowelizacji rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy przewidziano, że jeżeli mimo zastosowania przez pracodawcę rozwiązań technicznych temperatura w pomieszczeniu przekroczy 35°C, praca ma zostać wstrzymana – i jest to niezależne od rodzaju wykonywanej pracy, a pracownicy zachowają prawo do wynagrodzenia. Dla pracy na zewnątrz próg ten został ustalony na 32°C, w przypadku prac ciężkich, związanych z dużym wysiłkiem fizycznym (powodującym wydatek energetyczny powyżej 1500 kcal u mężczyzn albo powyżej 1000 kcal u kobiet).
Jakie nowe obowiązki będą mieli pracodawcy?
Rozporządzenie wprowadza też obowiązek dla pracodawców obniżenia za pomocą środków technicznych temperatur w miejscach pracy albo – jeżeli obniżenie temperatury jest niemożliwe – wprowadzenie rozwiązań organizacyjnych takich jak np. przerwy czy skrócenie godzin pracy. Progi temperaturowe zostały ustalone na 25°C w pomieszczeniach dla pracowników wykonujących tzw. „prace ciężkie” i 28°C dla pozostałych.
Kogo nie obejmą nowe przepisy i od kiedy będą obowiązywać?
Nowe przepisy nie będą miały zastosowania m.in. do prac związanych z akcjami ratowniczymi, usuwaniem awarii, transportem i komunikacją czy opieką nad pacjentami. Wyłączeni spod przepisów zostaną także pracownicy żłobków i klubów dziecięcych, funkcjonariusze służb mundurowych oraz żołnierze.
Naruszenie nowych przepisów BHP może skutkować nałożeniem na pracodawcę grzywny od 2 tys. zł do 60 tys. zł. Nowe regulacje określające maksymalne temperatury w pracy wchodzą w życie 6 miesięcy od daty opublikowania, czyli 11 stycznia 2027 roku.
