Co zmienia ustawa antymobbingowa?
Na posiedzeniu w dniu 8 lipca 2026 r. Senat przyjął bez poprawek Ustawę o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy – Kodeks postępowania cywilnego, potocznie nazywaną ustawą antymobbigową.
Jakie obowiązki nałoży ustawa na pracodawców?
Ustawa doprecyzowuje definicję mobbingu, zgodnie z którą mobbing to przede wszystkim uporczywe nękanie pracownika – bez względu na skutki i motywacje oraz to, kto go stosuje. Sprawcą mobbingu może być przełożony, pracownik na równoległym stanowisku, a nawet grupa osób.
Ustawa nakłada na pracodawców obowiązki działań prewencyjnych, miedzy innymi w postaci określenia reguł przeciwdziałania mobbingowi w regulaminie pracy lub odrębnym regulaminie (jeżeli pracodawca zatrudnia co najmniej 10 pracowników).
Jakie zachowania mogą zostać uznane za mobbing?
Katalog zachowań, które mogą być uznane za mobbing jest otwarty, ustawodawca wskazał, że są to w szczególności:
- upokarzanie,
- uwłaczanie,
- zastraszanie,
- zaniżanie oceny przydatności zawodowej pracownika,
- nieuzasadniona krytyka, poniżanie lub ośmieszanie pracownika,
- utrudnianie funkcjonowania w środowisku pracy w zakresie możliwości osiągania efektów pracy, wykonywania zadań służbowych, wykorzystania posiadanych kompetencji, komunikacji ze współpracownikami lub dostępu do koniecznych informacji,
- izolowanie pracownika lub eliminowanie go z zespołu.
Powyższe działania można uznać za mobbing gdy przyjmują postać uporczywego nękania.
Kiedy nowe przepisy wejdą w życie?
Ustawa czeka obecnie na podpis Prezydenta, który powinien tego dokonać najpóźniej do dnia 30 lipca 2026 roku. Nowe przepisy mają wejść w życie po upływie 3 miesięcy od dnia ogłoszenia ustawy w Dzienniku Ustaw. Po wejściu ustawy w życie pracodawcy mają 6 miesięcy na dostosowanie regulaminu pracy albo wydanie odrębnego regulaminu określającego reguły, procedury i częstotliwość działań w zakresie przeciwdziałania naruszaniu dóbr osobistych, nierównemu traktowaniu, dyskryminacji i mobbingowi.
Oznacza to, że najpóźniej w listopadzie br. przepisy ustawy powinny wejść w życie, a pracodawcy w kwietniu przyszłego roku powinni mieć już uaktualnione bądź gotowe nowe regulaminy.
