Szkolenie jest skierowane do osób zarządzających działami HR, kadr i płac , oraz dla HR Business Partnerów. Poświęcone jest planowanym zmianom w prawie pracy, które są zapowiadane na 2026 rok. Ze szkolenia można dowiedzieć się między innymi, jak przygotować się do wprowadzenia dyrektywy o jawności wynagrodzeń, jakie będą zmiany w ustawie o minimalnym wynagrodzeniu za pracę czy zmiany w zakresie wliczania umów cywilnoprawnych do stażu.
Kiedy?
16 lipca 2026 r., godziny: 09:00-13:00
Gdzie?
szkolenie wyłącznie w formie online
Program
Zmiany w tworzeniu dokumentów i wypłacaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop
- Jakie nowe dokumenty będą mogły być tworzone w postaci elektronicznej?
- Jakie zmiany dotyczą orzeczeń medycyny pracy?
- Czy pracodawcy będący płatnikami zasiłków mogą zbierać jedynie skany Z-15, a nie posiadać oryginałów tych dokumentów?
- Jakie będą terminy wypłaty ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy?
Zmiany związane ze stażem pracy
- Jakie dodatkowe okresy są wliczane do pracowniczego stażu pracy?
- Na jakie uprawnienia pracownicze wpłyną nowe okres doliczone do stażu pracy?
- Na podstawie jakich dokumentów będą wliczane nowe okresy do stażu pracy?
- Czy umowy zlecenia wykonywane u pracodawcy użytkownika za pośrednictwem APT należy zaliczyć do stażu zakładowego?
- Czy wszystkie dokumenty dostarczone przez pracownika należy przechowywać w aktach osobowych?
- Jak prawidłowo interpretować zaświadczenia wydawane przez ZUS na podstawie wniosku USP?
- Jak zweryfikować zaświadczenia z ZUS posiadające jedynie nadruk imienia i nazwiska osoby wystawiającej?
- Jak będzie nabywany pierwszy urlop, gdy ktoś ma duży staż wynikający z umów cywilnoprawnych, ale nie pracował na umowie o pracę?
- Czy zatrudnienie cywilnoprawne przyspieszy nabycie prawa do pierwszego urlopu pracownika niepełnosprawnego?
Zmiany wprowadzenie nowymi przepisami o minimalnym wynagrodzeniu za pracę
- Jakie składniki nie będą wliczane do minimalnego wynagrodzenia za pracę?
- Do kiedy należało będzie dokonać wypłaty wynagrodzenia wynikającego w umowy zlecenia?
- Jakie sankcje będą grozić za wypłatę poniżej minimalnej stawki godzinowej?
- Jakiej wysokości będą nowe grzywny za wykroczenia z Kodeksu pracy?
- Jakie nowe wykroczenie wprowadzają nowe przepisy o minimalnym wynagrodzeniu?
Nowe kompetencje PIP
- Czy PIP może przeprowadzać kontrole bez uprzedzenia?
- Na czym będą polegały zdalne kontrole PIP?
- Jakie dokumenty w trakcie kontroli będą mogły mieć postać elektroniczną?
- Do jakich danych ZUS ma dostęp inspektor pracy i może je zweryfikować przed kontrolą u pracodawcy?
- Jakie PIP ma środki prawne umożliwiające przekształcenie umów cywilnoprawnych i B2B w umowy o pracę?
- Jaki się zmieniły przepisy o karach nakładanych przez PIP?
Zmiany jakie wejdą w związku z wdrożeniem Dyrektywy o transparentności wynagrodzeń 2023/970
- Jakie przepisy częściowo wdrażające tę dyrektywę będą obowiązywać najwcześniej?
- Kogo dotyczy dyrektywa o transparentności wynagrodzeń?
- Jakie obowiązki informacyjne nakłada ona na pracodawców?
- Czy pracownicy będą mieli dostęp do informacji o kryteriach ustalania wynagrodzeń?
- Czy pracownicy będą mieli prawo do wglądu w wynagrodzenia swoich współpracowników, szefów itp.?
- Jakie kroki mogą podjąć pracownicy, jeśli zauważą nierówności w wynagrodzeniach?
- Czy dyrektywa 2023/970 przewiduje ochronę pracowników zgłaszających nierówności płacowe?
- Jakie procedury muszą wdrożyć pracodawcy, aby zapewnić zgodność z dyrektywą?
- Od kiedy wejdzie obowiązek raportowania luki płacowej?
- Jakie dane w ramach raportowania luki płacowej będą musieli ujawniać pracodawcy?
- Jakie działania trzeba będzie podjąć w przypadku luki płacowej?
- Jakie wsparcie prawne będzie dostępne dla pracowników?
- Jakie są potencjalne koszty związane z wdrożeniem przepisów
dyrektywy?
Zmiany w przepisach dotyczących mobbingu
- Jakie nowe definicje znalazły się w projekcie ustawy zmieniającej KP?
- Dyskryminacja przez założenie a dyskryminacja przez skojarzenie – na czym polegają różnice?
- Jakie obowiązki związane z zapobieganiem m.in. mobbingowi nakładają na pracodawcę nowe przepisy?
- Czy konieczne będzie dokonywanie zmian w regulaminach pracy?
- W jakich sytuacjach pracodawca może być zwolniony z odpowiedzialności cywilnoprawnej względem pracownika?
- Czy będzie trzeba zakładać odrębne procesy sądowe dotyczące naruszenia dóbr osobistych, czy sąd pracy będzie analizował i mobbing i naruszenie dóbr osobistych?
Zmiany w zwolnieniach lekarskich
- Czym są „czynności incydentalne” i czy ich podjęcie będzie skutkowało odebraniem prawa do zasiłku chorobowego?
- W jakich sytuacjach dochodzi do utraty prawa do zasiłku?
- Czy możliwe będzie korzystanie z ZLA tylko u jednego pracodawcy?
- Jakie będą nowe zasady kontroli ZLA i od kiedy zaczną obowiązywać?
Zmiany dotyczące bezpłatnych staży
- Czy zniknie możliwość zawierania umów o praktyki absolwenckie?
- Czy staże będą musiały być wykonywana na podstawie umowy o pracę?
- Jakie będą zasady odpłatności stażu?
- Jakie uprawnienia będzie miał stażysta?
- Jakie obowiązki będzie miał organizator stażu?
- Jakie dokumenty otrzyma stażysta po ukończeniu stażu?
Cena obejmuje: udział w szkoleniu online, materiały w wersji elektronicznej, certyfikat PDF.
