Kiedy?
16-17 lipca 2026 r., godziny: 10:00 – 16:00
Gdzie?
szkolenie wyłącznie w formie stacjonarnej
Program
Dzień pierwszy – transparentność wynagrodzeń według projektu ustawy autorstwa MRPiPS z 29.04.2026 r.
Transparentność wynagrodzeń – podstawowe zagadnienia
- Jaki jest cel i główne założenia dyrektywy 2023/970?
- Jakie obowiązki nakłada dyrektywa 2023/970 na firmy?
- Jakie procedury muszą wdrożyć pracodawcy, aby zapewnić zgodność z dyrektywą?
- Jaki jest plan wdrożenia dyrektywy 2023/970 w Polsce?
- Jakie wytyczne opublikowało MRPiPS?
- Jaki jest zakres regulacji nowego projektu ustawy krajowej?
Wartościowanie – jak się przygotować
- Co to jest wartościowanie? Jakie mogą być kryteria i podkryteria?
- Co jest wynikiem wartościowania?
- Na czym polega klasyfikacja stanowisk?
- Jaka jest rola związków zawodowych?
- Jak przygotować się do wartościowania?
Przejrzystość wynagrodzeń – nowe obowiązki informacyjne
- Jakie informacje o wynagrodzeniach będą dostępne dla pracowników?
- Czy pracownicy będą mieli prawo do wglądu w wynagrodzenia swoich współpracowników, szefów itp.?
- Jakie dane w ramach raportowania luki płacowej będą musieli ujawniać pracodawcy?
- Jakie kroki mogą podjąć pracownicy, jeśli zauważą nierówności w wynagrodzeniach?
- Czy projekt ustawy krajowej przewiduje ochronę pracowników zgłaszających nierówności płacowe?
- Czy pracownicy będą mieli dostęp do informacji o kryteriach ustalania wynagrodzeń?
Sprawozdawczość – nowe obowiązki dla Pracodawców
- Jakie raporty będą przekazywali Pracodawcy?
- Od kiedy wejdzie obowiązek raportowania?
- Jak policzyć lukę płacową i medianę luki płacowej?
- Jak obliczyć lukę płacową i medianę luki płacowej ze względu na płeć na składnikach uzupełniających i zmiennych?
- Jak policzyć odsetek pracowników płci żeńskiej i męskiej w każdym kwartylu wynagrodzenia?
- Jak obliczyć odsetek pracowników płci żeńskiej i męskiej otrzymujących składniki uzupełniające lub zmienne?
- Jak policzyć lukę płacową ze względu na płeć wśród pracowników w podziale na kategorie pracowników, według zwykłej podstawowej płacy godzinowej lub miesięcznej oraz składników uzupełniających lub zmiennych?
- Jakie dane możemy już dziś uzyskać z GUS?
- Jak wygląda luka płacowa w Polsce i Europie?
Wspólna ocena wynagrodzeń i mechanizmy egzekwowania
- Kiedy trzeba będzie przeprowadzić wspólną ocenę wynagrodzeń
- Jakie elementy wymagają wspólnej oceny
- Kto będzie przeprowadzał wspólną ocenę wynagrodzeń
- Jakie są terminy
- Jakie sankcje ustawa przewiduje za nieprzestrzeganie przepisów
- RODO i inne zagadnienia związane z wdrożeniem regulacji
- Pytania i podsumowanie
Odpowiedzialność karna i odszkodowawcza pracodawcy
- Za jakie naruszenia będą groziły grzywny?
- Czy ustawa wprowadzi odpowiedzialność wykroczeniową dotyczącą zmian w zakresie rekrutacji, jakie wdrożono od 24.12.2025 r.?
- Czy wysokości grzywien będą takie same jak wynikające z Kodeksu pracy?
- Jakie nowe uprawnienia otrzyma PIP, a jakie sądy pracy po wejściu w życie ustawy o transparentności wynagrodzeń?
- W jakich sytuacjach będzie można wystąpić o odszkodowanie lub zadośćuczynienie?
Dzień drugi – wartościowanie stanowisk pracy – praktyczne warsztaty z wykorzystaniem Modułu Wynagrodzeń Benefit Systems
Role organizacyjne i stanowiska
- Czy wartościowanie będzie obowiązkowe?
- Jak uporządkować stanowiska w firmie?
- Co to jest rola i czym różni się od stanowiska?
- Jak przygotować opis roli?
- Jak określić ilość poziomów w roli?
- Czy więcej mamy ról czy stanowisk?
- Czy wartościujemy role czy stanowiska
Warsztat: przygotowanie wybranego opisu roli (Karta Roli)
Wartościowanie – warsztat
- Jakie mamy metody wartościowania?
- Jak dobrać metodę wartościowania do firmy?
- Jakie metody i narzędzia są ogólnie dostępne?
- Gdzie szukać informacji o wartościowaniu?
Warsztat: Przeprowadzamy wartościowanie opisanych na warsztacie ról organizacyjnych w Module Wynagrodzeń
Klasyfikacja stanowisk
- Co to jest klasyfikacja stanowisk?
- Jak grupuje stanowiska metoda Pasm Decyzyjnych (DBM)?
Warsztat: Przypisanie stanowisk do kategorii w Module Wynagrodzeń
Poziomy Wynagrodzeń
- Jak budujemy tabele płac?
- Na co zwrócić uwagę przy przygotowywaniu tabel płac?
Warsztat: Przygotowanie Tabel Płac w Module Wynagrodzeń
Analiza Luki Płacowej
- Jak policzyć luką płacową
- Jak policzyć medianę luki płacowej
- Jak policzyć przedziały wynagrodzenia
- Jak policzyć lukę płacową po kategoriach
- Jak policzyć lukę płacową na składnikach uzupełniających i zmiennych
- Jak zarządzać luką płacową i dynamiką luki płacowej
Sesja pytań i odpowiedzi
