Kiedy?
26 kwietnia 2023 r., godziny: 10:00 – 15:00
Gdzie?
szkolenie wyłącznie w formie online
Program
W jakich sytuacjach i na jakich zasadach pracownik będzie mógł korzystać z urlopu opiekuńczego?
- W jakich przypadkach pracownik będzie mógł ubiegać się o urlop opiekuńczy?
- W jakim wymiarze będzie przysługiwał urlop opiekuńczy?
- Z jakim wyprzedzeniem i w jakiej postaci pracownik będzie składał wniosek o urlop opiekuńczy?
- Jakie informacje pracownik będzie musiał podać we wniosku?
- Czy pracodawca będzie mógł odmówić urlopu opiekuńczego? Czy będzie możliwa rezygnacja z urlopu opiekuńczego?
- Czy urlop opiekuńczy będzie przesuwała np. choroba czy hospitalizacja pracownika?
- Jak długo pracownikowi będzie przysługiwało prawo do urlopu opiekuńczego?
- Czy urlop opiekuńczy będzie płatny czy bezpłatny?
Nowa instytucja prawa pracy – elastyczna organizacja pracy, na jakich zasadach pracownik będzie mógł z niej korzystać?
- Jakie przesłanki będzie musiał spełniać pracownik, żeby korzystać z elastycznej organizacji pracy?
- Czy tylko rodzic dziecka w wieku do 8 lat będzie mógł korzystać z elastycznej organizacji pracy?
- Na jakich pracownik będzie składać wniosek o elastyczną organizację pracy? Jakie dane będą musiał być w nim zawarte i w jakim terminie będzie musiał być złożony?
- Jaka będzie procedura rozpatrywania wniosku i ile czasu będzie miał pracodawca, żeby odpowiedzieć pracownikowi na jego wniosek?
- Czy pracownik będzie mógł wnioskować o wcześniejsze zakończenie elastycznej organizacji pracy i powrót do pracy dotychczasowej? Na jakich zasadach będzie się to odbywało?
- Czy pracodawca będzie musiał się zgodzić na wcześniejsze zakończenie elastycznej organizacji pracy? Czy będzie musiał odpowiedzieć pracownikowi na wniosek?
- Jak długo będzie przysługiwało prawo do elastycznej organizacji pracy?
- Czy nieprzestrzeganie przepisów o elastycznej organizacji pracy będzie wykroczeniem?
Na czym będzie polegało zwolnienie od pracy z powodu pilnych spraw rodzinnych?
- W jakiej sytuacji pracownik będzie mógł skorzystać ze zwolnienia od pracy z powodu pilnych spraw rodzinnych?
- W jakim wymiarze będzie przysługiwało to uprawnienie?
- Czy konieczny będzie wniosek? W jakiej postaci ten wniosek będzie mógł być złożony?
- Jak będzie się dokumentowało korzystanie z tego zwolnienia?
- Czy pracodawca będzie musiał udzielić zwolnienia z powodu pilnych spraw rodzinnych?
- Czy zwolnienie z powodu pilnych spraw rodzinnych będzie płatne?
- Czy nieudzielanie tego uprawnienia będzie wykroczeniem?
Czy zostaną wprowadzone nowe rozwiązania w zakresie korzystania z wolnego z tytułu wychowywania dziecka w wieku do 14 lat?
- Jaka będzie postać wniosku o takie zwolnienie po zmianie przepisów?
- Co się zmieni w zasadach korzystania z tego zwolnienia przez pracowników niepełnosprawnych?
Na czym będą polegały zmiany w przepisach o urlopie rodzicielskim?
- Jak wzrośnie wymiar urlopu rodzicielskiego i na jakich zasadach będzie wykorzystywany?
- Jakie będą skutki oddzielenia urlopu rodzicielskiego do urlopu macierzyńskiego?
- Na jakich zasadach pracownik będzie mógł korzystać z przysługującej tylko jemu 9-tygodniowej części urlopu rodzicielskiego?
- Na ile części i na jakich zasadach można będzie podzielić urlop rodzicielski?
- Czy po każdej części urlopu rodzicielskiego można będzie „wymusić” urlop wypoczynkowy?
- W jaki sposób będzie się występowało o urlop rodzicielski?
- Jaki zasiłek macierzyński będzie przysługiwał w trakcie urlopu rodzicielskiego i w jakim trybie będzie się o niego występować?
- Na jakich zasadach możliwa będzie rezygnacja z urlopu rodzicielskiego?
Na jakich zasadach będzie się korzystać z urlopu rodzicielskiego w okresie przejściowym?
- Na jakich zasadach wykorzysta urlop rodzicielski pracownik, którego dziecko urodziło się (urodzi się) przed wejściem w życie zmian?
- Czy na to dziecko pracownikowi rodzicowi będzie przysługiwało dodatkowe 9 tygodni urlopu rodzicielskiego?
- Jaki zasiłek macierzyński będzie przysługiwał w okresie przejściowym i na jakich zasadach będzie się o niego wnioskować?
- Jak będzie poprawiał wniosek pracownik, który złożył wniosek o urlop rodzicielski przed zmianą przepisów, a będzie go wykorzystywać już po tej zmianie?
- Jakie będą skutki tego, że pracownik nie poprawi swojego wniosku?
Jakie będą zasady korzystania z urlopu ojcowskiego po zmianach?
- Jaki będzie nowy termin na wykorzystanie urlopu ojcowskiego?
- Ile czasu na wykorzystanie urlopu ojcowskiego będą mieli pracownicy, których dziecko urodzi się przed zmianą przepisów?
Na czym będzie polegało doprecyzowanie przepisów w zakresie relacji między obniżeniem wymiaru etatu w okresie uprawnienia do urlopu wychowawczego, a tym urlopem?
Jakie będą nowe zasady ochrony trwałości zatrudnienia pracowników korzystających z uprawnień rodzicielskich i opiekuńczych?
- Jakie nowe kategorie pracowników – rodziców lub opiekunów zostaną objęte ochroną trwałości zatrudnienia i na jakich zasadach?
- Od kiedy do kiedy będzie trwała ochrona zatrudnienia pracowników rodziców lub opiekunów?
- Na czym będzie polegał zakaz przygotowywania się do zwolnienia i jakie będą skutki jego złamania?
- Jakie negatywne działania wobec pracowników – rodziców lub opiekunów będą wykroczeniem?
Jakie będą zasady dopuszczania pracownika do pracy po zakończeniu korzystania z urlopów z tytułu pełnienia funkcji rodzicielskich?
WYKŁADOWCZYNI:
Monika Frączek – prawniczka, specjalistka prawa pracy, przepracowała ponad 16 lat jako główna specjalistka w Departamencie Prawa Pracy w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej, w tym była uczestnikiem prac legislacyjnych (z udziałem partnerów społecznych i w parlamencie). Jest absolwentką Podyplomowego Studium Zbiorowych Stosunków Pracy i Zasobów Ludzkich, w Instytucie Socjologii Uniwersytetu Warszawskiego oraz Podyplomowego Studium Zagadnień Legislacyjnych tego Uniwersytetu. Obecnie współpracuje z kancelariami prawniczymi i firmami szkoleniowymi. Od początku kariery zawodowej specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Jest autorką i współautorką artykułów i poradników (w tym książkowych) z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, a także osób zarządzających. Od wielu lat prowadzi szkolenia z tematyki prawa pracy
Cena:
480,00 zł netto (590,40 zł z VAT) za uczestnictwo 1 osoby w szkoleniu
