Kiedy?
23 czerwca 2023 r., godziny: 10:00 – 15:00

Gdzie?
szkolenie wyłącznie w formie online

Program

W jakich sytuacjach i na jakich zasadach pracownik będzie mógł korzystać z urlopu opiekuńczego?

• W jakich przypadkach pracownik będzie mógł ubiegać się o urlop opiekuńczy?
• W jakim wymiarze będzie przysługiwał urlop opiekuńczy?
• Z jakim wyprzedzeniem i w jakiej postaci pracownik będzie składał wniosek o urlop opiekuńczy?
• Jakie informacje pracownik będzie musiał podać we wniosku?
• Czy pracodawca będzie mógł odmówić urlopu opiekuńczego? Czy będzie możliwa rezygnacja z urlopu opiekuńczego?
• Czy urlop opiekuńczy będzie przesuwała np. choroba czy hospitalizacja pracownika?
• Jak długo pracownikowi będzie przysługiwało prawo do urlopu opiekuńczego?
• Czy urlop opiekuńczy będzie płatny czy bezpłatny?

Nowa instytucja prawa pracy – elastyczna organizacja pracy, na jakich zasadach pracownik będzie mógł z niej korzystać?

• Jakie przesłanki będzie musiał spełniać pracownik, żeby korzystać z elastycznej organizacji pracy?
• Czy tylko rodzic dziecka w wieku do 8 lat będzie mógł korzystać z elastycznej organizacji pracy?
• Na jakich pracownik będzie składać wniosek o elastyczną organizację pracy? Jakie dane będą musiał być w nim zawarte i w jakim terminie będzie musiał być złożony?
• Jaka będzie procedura rozpatrywania wniosku i ile czasu będzie miał pracodawca, żeby odpowiedzieć pracownikowi na jego wniosek?
• Czy pracownik będzie mógł wnioskować o wcześniejsze zakończenie elastycznej organizacji pracy i powrót do pracy dotychczasowej? Na jakich zasadach będzie się to odbywało?
• Czy pracodawca będzie musiał się zgodzić na wcześniejsze zakończenie elastycznej organizacji pracy? Czy będzie musiał odpowiedzieć pracownikowi na wniosek?
• Jak długo będzie przysługiwało prawo do elastycznej organizacji pracy?
• Czy nieprzestrzeganie przepisów o elastycznej organizacji pracy będzie wykroczeniem?

Na czym będzie polegało zwolnienie od pracy z powodu pilnych spraw rodzinnych?

• W jakiej sytuacji pracownik będzie mógł skorzystać ze zwolnienia od pracy z powodu pilnych spraw rodzinnych?
• W jakim wymiarze będzie przysługiwało to uprawnienie?
• Czy konieczny będzie wniosek? W jakiej postaci ten wniosek będzie mógł być złożony?
• Jak będzie się dokumentowało korzystanie z tego zwolnienia?
• Czy pracodawca będzie musiał udzielić zwolnienia z powodu pilnych spraw rodzinnych?
• Czy zwolnienie z powodu pilnych spraw rodzinnych będzie płatne?
• Czy nieudzielanie tego uprawnienia będzie wykroczeniem?

Czy zostaną wprowadzone nowe rozwiązania w zakresie korzystania z wolnego z tytułu wychowywania dziecka w wieku do 14 lat?

• Jaka będzie postać wniosku o takie zwolnienie po zmianie przepisów?
• Co się zmieni w zasadach korzystania z tego zwolnienia przez pracowników niepełnosprawnych?

Na czym będą polegały zmiany w przepisach o urlopie rodzicielskim?

• Jak wzrośnie wymiar urlopu rodzicielskiego i na jakich zasadach będzie wykorzystywany?
• Jakie będą skutki oddzielenia urlopu rodzicielskiego do urlopu macierzyńskiego?
• Na jakich zasadach pracownik będzie mógł korzystać z przysługującej tylko jemu 9-tygodniowej części urlopu rodzicielskiego?
• Na ile części i na jakich zasadach można będzie podzielić urlop rodzicielski?
• Czy po każdej części urlopu rodzicielskiego można będzie „wymusić” urlop wypoczynkowy?
• W jaki sposób będzie się występowało o urlop rodzicielski?
• Jaki zasiłek macierzyński będzie przysługiwał w trakcie urlopu rodzicielskiego i w jakim trybie będzie się o niego występować?
• Na jakich zasadach możliwa będzie rezygnacja z urlopu rodzicielskiego?

Na jakich zasadach będzie się korzystać z urlopu rodzicielskiego w okresie przejściowym?

• Na jakich zasadach wykorzysta urlop rodzicielski pracownik, którego dziecko urodziło się (urodzi się) przed wejściem w życie zmian?
• Czy na to dziecko pracownikowi rodzicowi będzie przysługiwało dodatkowe 9 tygodni urlopu rodzicielskiego?
• Jaki zasiłek macierzyński będzie przysługiwał w okresie przejściowym i na jakich zasadach będzie się o niego wnioskować?
• Jak będzie poprawiał wniosek pracownik, który złożył wniosek o urlop rodzicielski przed zmianą przepisów, a będzie go wykorzystywać już po tej zmianie?
• Jakie będą skutki tego, że pracownik nie poprawi swojego wniosku?

Jakie będą zasady korzystania z urlopu ojcowskiego po zmianach?

• Jaki będzie nowy termin na wykorzystanie urlopu ojcowskiego?
• Ile czasu na wykorzystanie urlopu ojcowskiego będą mieli pracownicy, których dziecko urodzi się przed zmianą przepisów?

Na czym będzie polegało doprecyzowanie przepisów w zakresie relacji między obniżeniem wymiaru etatu w okresie uprawnienia do urlopu wychowawczego, a tym urlopem?

Jakie będą nowe zasady ochrony trwałości zatrudnienia pracowników korzystających z uprawnień rodzicielskich i opiekuńczych?

• Jakie nowe kategorie pracowników – rodziców lub opiekunów zostaną objęte ochroną trwałości zatrudnienia i na jakich zasadach?
• Od kiedy do kiedy będzie trwała ochrona zatrudnienia pracowników rodziców lub opiekunów?
• Na czym będzie polegał zakaz przygotowywania się do zwolnienia i jakie będą skutki jego złamania?
• Jakie negatywne działania wobec pracowników – rodziców lub opiekunów będą wykroczeniem?

Jakie będą zasady dopuszczania pracownika do pracy po zakończeniu korzystania z urlopów z tytułu pełnienia funkcji rodzicielskich?

WYKŁADOWCZYNI:

Monika Frączek – prawniczka, specjalistka prawa pracy, przepracowała ponad 16 lat jako główna specjalistka w Departamencie Prawa Pracy w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej, w tym była uczestnikiem prac legislacyjnych (z udziałem partnerów społecznych i w parlamencie). Jest absolwentką Podyplomowego Studium Zbiorowych Stosunków Pracy i Zasobów Ludzkich, w Instytucie Socjologii Uniwersytetu Warszawskiego oraz Podyplomowego Studium Zagadnień Legislacyjnych tego Uniwersytetu. Obecnie współpracuje z kancelariami prawniczymi i firmami szkoleniowymi. Od początku kariery zawodowej specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Jest autorką i współautorką artykułów i poradników (w tym książkowych) z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, a także osób zarządzających. Od wielu lat prowadzi szkolenia z tematyki prawa pracy.

Cena:

480,00 zł netto (590,40 zł z VAT) za uczestnictwo 1 osoby w szkoleniu