Rynek pracy dramatycznie zmienił się w ostatnich latach, a rekrutacja oparta na kompetencjach stanowi podstawę tworzenia skutecznego, sprawnego i nowoczesnego zespołu.. Zapraszamy na nowe szkolenie podczas którego dostarczy Państwu cennych informacji o najnowszych trendach i metodach rekrutacji.
Szkolenie rozpoczniemy od podsumowania rynku pracy od 2022 roku, w tym analizy najczęściej poszukiwanych specjalności i statystyk dotyczących ogłoszeń o pracę. Następnie skupimy się na kompetencjach poszukiwanych na rynku pracy, omawiając, jak postrzeganie kompetencji ewoluuje i jakie umiejętności są najbardziej cenione przez pracodawców. Omówiona zostanie także praca z Hiring Managerem w kontekście przygotowania profilu kompetencyjnego kandydata, w tym rodzaje kompetencji i ich definiowanie. Przestawimy Państwu wybór odpowiednich narzędzi do badania kompetencji, w tym testów psychometrycznych, zadań, Assessment Center oraz wywiadów opartych na kompetencjach. Uczestnicy dowiedzą się, jak efektywnie prowadzić wywiad behawioralny, korzystając z modeli takich jak STAR, CAR, PAR czy Lejka, a także poznają wady i zalety tych metod. Zaplanowaliśmy również praktyczne ćwiczenia, które pomogą w formułowaniu pytań zgodnie z definicjami kompetencji, oraz przygotowanie scenariusza pytań na wybrane stanowisko.
Szkolenie polecamy wszystkim profesjonalistom HR, managerom oraz rekruterom pragnącym doszlifować swoje umiejętności i dostosować je do współczesnych wyzwań i potrzeb rynku pracy. Serdecznie zapraszamy do zapisów.
Kiedy?
26 kwietnia 2024 r., godziny: 10:00 – 15:00
Gdzie?
szkolenie wyłącznie w formie online
Program
Rynek pracy 2023 i trendy 2024
- Podsumowanie rynku pracy 2022 (najczęściej poszukiwanie specjalności, ilość ogłoszeń, statystyki).
- Kompetencje poszukiwane na rynku pracy (jak zmienia się postrzeganie kompetencji na rynku pracy, jakie kompetencje są najczęściej poszukiwane przez pracodawców).
- Trendy rekrutacyjne 2023.
Rekrutacja oparta na kompetencjach – wprowadzenie
- Co to jest rekrutacja oparta na kompetencjach i jak ją przeprowadzać́?
- Czym różni się rekrutacja oparta na kompetencjach od tradycyjnej i kiedy ją przeprowadzać?
KROK 1 – Profil Kompetencyjny Kandydata
- Praca z Hiring Managerem
- Profil kompetencyjny kandydata:
- czym jest kompetencja,
- rodzaje kompetencji,
- przygotowanie profilu kluczowych kompetencji kandydata.
KROK 2 – Wybór narzędzia badającego kompetencje.
- Przegląd narzędzi badających kompetencje stosowanych do selekcji kandydatów:
- testy psychometryczne, zadania, AC, wywiad oparty na kompetencjach.
- Jak prowadzić́ wywiad z kandydatem oparty na kompetencjach?
- metodologia prowadzenia wywiadu behawioralnego:
- model STAR/CAR/PAR.
- model Lejka.
- wady i zalety wywiadu opartego na kompetencjach;
- ćwiczenia usprawniające formułowanie pytań́ zgodnie z definicjami kompetencji;
- przygotowanie pełnego scenariusza pytań́ na wybrane stanowisko.
- Przekazanie informacji zwrotnych nt. kandydatów menedżerom.
- Tworzenie rankingów kandydatów.
KROK 3 – Wdrożenie rekrutacji opartej na kompetencjach do organizacji.
- Case study wdrożenia na przykładzie firmy ubezpieczeniowej.
Q&A
- Ewentualne pytania i odpowiedzi uczestników szkolenia.
WYKŁADOWCZYNI:
Agnieszka Ciećwierz – specjalizuje się w testach kompetencyjnych oraz psychologicznych wykorzystywanych w procesach rekrutacji, bilansu kompetencji, oceny pracowniczej, zarządzania i rozwijania talentów. Wspiera firmy w badaniu kompetencji i potencjału pracowników oraz kandydatów do pracy, jak również w opracowywaniu procesów HR-owych, w tym układaniu procesów rekrutacyjnych, indywidualnych planów rozwoju pracowników, wdrażaniu oceny pracowniczej, badaniu satysfakcji i zaangażowania pracowników. Równolegle prowadzi wykłady i szkolenia z zakresu kompetencji miękkich oraz takich tematów jak: rekrutacja oparta na kompetencjach, constant feedback, zarządzanie pokoleniami w organizacji, sprzedaż i obsługa klienta. Prelegentka i panelistka podczas wydarzeń branżowych. Autorka licznych artykułów w czasopismach branżowych.
Cena:
480,00 zł netto (590,40 zł z VAT) za uczestnictwo 1 osoby w szkoleniu
Przy jednoczesnym zapisie na szkolenie Prawo pracy dla rekruterów z uwzględnieniem zmian w zawieraniu umów o pracę można otrzymać zniżkę -10% na obydwa szkolenia.
