Zmiany w pracowniczych planach kapitałowych

Zmiany w ustawie o pracowniczych planach kapitałowych (tekst jedn. Dz.U. z 2020 r., poz. 1342,) wynikają z art. 125 ustawy z 28 kwietnia 2022 r. o zasadach realizacji zadań finansowanych ze środków europejskich w perspektywie finansowej 2021–2027. Ustawa ta została ogłoszona 20 maja 2022 roku w Dzienniku Ustaw (Dz.U. z 2022 r. poz. 1079). Zmiany polegają m.in. na określeniu zasad zwrotu należnych wpłat do PPK, ujednoliceniu terminów dokonywania wpłat do PPK, uzupełnieniu katalogu podmiotów zatrudniających czy skróceniu okresu zatrudnienia potrzebnego do zawarcia w imieniu osoby zatrudnionej umowy o prowadzenie PPK.

Dodano też definicję numeru identyfikacyjnego podmiotu zatrudniającego, jako NIP lub REGON, porządkując w ten sposób wątpliwości w kwestii wpisywania numerów podmiotów zatrudniających do Ewidencji PPK. Jeżeli pracodawca lub zleceniodawca nie ma numeru identyfikacyjnego, status podmiotu zatrudniającego będzie mieć płatnik składek na ubezpieczenia społeczne. Dzięki temu osoby zatrudnione u pracodawców lub zleceniodawców, za których obowiązki związane z wypłatą wynagrodzenia oraz wynikające z ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych wykonuje inny podmiot, będą miały możliwość przystąpienia do PPK.

Już po 14 dniach zatrudnienia pracownika pracodawca będzie mógł zapisać go do pracowniczego planu kapitałowego. Termin zgłoszenia upływa 10 dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym upływają 3 miesiące (90 dni) zatrudnienia. Obecnie podmiot zatrudniający może zawrzeć umowę o prowadzenie PPK w imieniu i na rzecz osoby zatrudnionej dopiero po upływie trzeciego miesiąca zatrudnienia.

Nowe przepisy umożliwiają także wycofanie nienależnych wpłat do PPK, wpłaty powitalnej lub dopłat rocznych, a jeżeli stwierdzone zostanie, że zostały dokonane bezpodstawnie, to powinny one zostać zwrócone na rzecz podmiotu, który je sfinansował. Obecnie w ustawie o PPK brakuje przepisów określających zasady postępowania w przypadku dokonania niezależnych wpłat.

Ujednolicenie terminów dokonywania wpłat, zarówno pierwszych jak i następnych powoduje, że podmioty zatrudniające mają możliwość dokonania pierwszych wpłat do PPK począwszy od dnia, w którym wpłaty te zostały naliczone i pobrane, nawet w tym samym miesiącu, w którym zawarto umowę o prowadzenie PPK. Dokonanie wpłaty następuje do 15 dnia miesiąca następującego po miesiącu obliczenia i pobrania wpłaty. Ujednolicono także terminy rozpoczęcia obowiązywania deklaracji dotyczących PPK, składanych przez uczestników PPK. Deklaracja dodatkowej wpłaty obowiązywać będzie od miesiąca następującego po miesiącu, w którym została złożona, tak samo jak inne deklaracje wpłat składane przez uczestników PPK.

Nowe przepisy umożliwią Państwowej Inspekcji pracy kontrolowanie podmiotów zatrudniających w zakresie przestrzegania zakazu nakłaniania do rezygnacji z oszczędzania w PPK.

Z tekstem ustawy można zapoznać się pod adresem: https://dziennikustaw.gov.pl/DU/2022/1079

Pozostałe w sekcji Aktualności

 

Dołącz do subskrybentów

Newsletter

Chcesz otrzymywać od nas newsletter z najnowszymi informacjami?
Obowiązek informacyjny dla formularza kontaktowego
  1. Administrator danych Administrator danych osobowych: Praktyczne Szkolenia Prasołek & Sawicki Spółka jawna Adres: ul. Grzybowska 2/34 00-131 Warszawa
  2. Kontakt z Administratorem W kwestii związanej z ochroną danych osobowych możesz się skontaktować z Administratorem wysyłając wiadomość pod adres email: biuro@praktyczneszkolenia.com
  3. Cele i podstawy przetwarzania danych osobowych Pani/Pana dane osobowe przetwarzane będą w celu udzielenia odpowiedzi na zapytanie wysłane poprzez formularz kontaktowy. Podstawą przetwarzania danych osobowych jest art. 6 ust. 1 lit f RODO, gdzie prawnie uzasadnionym interesem jest udzielenie odpowiedzi na zapytanie. W przypadku gdy wyrazili Państwo dobrowolną zgodę na przesyłanie drogą elektroniczną informacji handlowych oraz ofert podstawą prawną przetwarzania jest art. 6 ust. 1 lit. a RODO. Nasze działania opieramy zgodnie z Ustawą z dnia 18.07.2002 r. o świadczeniu usług drogą elektroniczną. Możecie Państwo w każdym momencie wycofać zgodę.
  4. Odbiorcy danych Odbiorcami Pani/Pana danych osobowych mogą być zewnętrzne podmioty powiązane z Administratorem, w tym w szczególności dostawcy odpowiedzialni za obsługę systemów informatycznych.
  5. Okres przechowywania Pani/Pana dane osobowe będą przechowywane przez okres niezbędny do udzielenia odpowiedzi na zapytanie przesłane za pomocą formularza kontaktowego. W przypadku gdy podstawą przetwarzania danych osobowych jest zgoda będziemy przetwarzać dane osobowe do momentu jej wycofania.
  6. Prawa przysługujące w związku z przetwarzaniem danych osobowych Przysługuje Pani/Panu prawo dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania oraz prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania.
  7. Prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego Przysługuje Pani/Panu prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego – UODO Stawki 2, Warszawa.
  8. Dobrowolność danych Podanie danych jest dobrowolne, ale niezbędne do udzielenia odpowiedzi na zapytanie.
  9. Profilowanie i zautomatyzowane podejmowanie decyzji Pani/Pana dane osobowe nie będą profilowane oraz nie będą przetwarzane w sposób zautomatyzowany.

Dziękujemy za zgłoszenie!

Skontaktujemy się z Tobą, aby ustalić szczegóły.