Jak liczyć absencje związane ze zwolnieniami lekarskimi i z tytułu siły wyższej
Zakład Ubezpieczeń Społecznych w wydanym 15 listopada 2024 roku stanowisku odniósł się do pytania, jak liczyć absencje pracownicze związane ze zwolnieniami lekarskimi. Zakład potwierdził, że zaświadczenia lekarskie o czasowej niezdolności do pracy z powodu choroby [...]
Ryczałt za pracę zdalną a podstawa wymiaru składek
W decyzji z grudnia 2024 r. ZUS uznał, że ekwiwalent pieniężny lub ryczałt za pracę zdalną nie jest składnikiem wynagrodzenia, który należy uwzględniać w podstawie wymiaru składek. Tak wynika z interpretacji Zakładu Ubezpieczeń Społecznych z [...]
Benefity dla B2B a podatkowy koszt firmy
W interpretacji z dnia 2 grudnia 2024 r. (0114-KDIP2-1.4010.558.2024.1.PK) Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej potwierdził, że benefity dla B2B, czyli osób samozatrudnionych współpracujących z firmą mogą być rozliczone w kosztach podatkowych. Oznacza to, że karnety sportowe, [...]
Obowiązki pracodawców do 31 stycznia 2025 roku – ZUS IWA
Przedsiębiorcy, którzy w ubiegłym roku zgłaszali do ubezpieczenia wypadkowego co najmniej 10 osób powinni złożyć informację o danych do ustalenia składki na ubezpieczenie wypadkowe ZUS IWA za 2024 rok najpóźniej do 31 stycznia 2025 roku. [...]
Rewizja warunków KPO – nowe uprawnienia PIP
W czwartek, 23 stycznia br. stały Komitet Rady Ministrów zaakceptował rewizję Krajowego Planu Odbudowy, w której znalazły się między innymi regulacje przyznające nowe uprawnienia dla PIP. W dniu 28 stycznia br. projekt ma zostać rozpatrzony [...]
Wniosek o uzupełniający urlop macierzyński – projekt rozporządzenia
Wniosek o uzupełniający urlop macierzyński: Zgodnie z nowymi przepisami od 19 marca 2025 roku rodzice hospitalizowanych dzieci przedwcześnie urodzonych będą mogli skorzystać z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego. Urlop będzie przysługiwał rodzicom hospitalizowanych dzieci urodzonych przedwcześnie oraz [...]
Kara UODO za niewłaściwe usytuowanie IOD w strukturze firmy
Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych nałożył karę finansową w wysokości 261 918 PLN na Toyota Bank S.A. za niewłaściwe usytuowanie IOD w strukturze firmy. W trakcie kontroli przeprowadzonej przez UODO okazało się, że Inspektor Ochrony [...]
Informacja o nietworzeniu ZFŚS – termin ustawowy
Coroczna informacja o nietworzeniu ZFŚS: Zgodnie z art. 3 ust. 3a ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (t.j. Dz. U. z 2024 r. poz. 288) pracodawca, który zatrudnia według [...]
Projekt ustawy o mobbingu już w RCL
W dniu 20 stycznia br. na stronach Rządowego Centrum Legislacji został opublikowany projekt ustawy o zmianie ustawy Kodeks pracy (nr z wykazu UD183), wprowadzający zmiany w definicji mobbingu i określone środki ochrony prawnej przed dyskryminacją, [...]
Odszkodowanie dla pracownika przechodzącego na emeryturę a składki ZUS
Składki ZUS a odszkodowanie dla pracownika: Czy dobrowolne odszkodowanie dla pracownika przechodzącego na emeryturę wypłacone na podstawie tzw. Programu Odejść Emerytalnych podlega składkom na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne? Z wnioskiem o wydanie interpretacji wystąpił do [...]
Kwoty dofinansowania do wynagrodzenia pracowników z niepełnosprawnością
Dofinansowanie PFRON do wynagrodzeń pracowników z niepełnosprawnością będzie miało zastosowanie do wynagrodzeń za okres od lipca 2024 roku. W Dzienniku Ustaw 30 grudnia 2024 roku opublikowana została Ustawa o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i [...]
Nowelizacja przepisów o mobbingu – projekt ustawy
W wykazie prac legislacyjnych i programowych pojawił się projekt ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy (nr UD 183), co oznacza, że wielkimi krokami zbliża się nowelizacja przepisów o mobbingu, dyskryminacji i molestowaniu. Projekt został [...]
Dostosowanie miejsca pracy a możliwości finansowe pracodawcy
W wydanym w dniu 3 grudnia 2024 roku wyroku (sygn. I PSKP 33/22) Sąd Najwyższy orzekł, że jeżeli dostosowanie miejsca pracy przekracza możliwości techniczne i finansowe pracodawcy, a nie można pracownika przenieść do innej pracy, [...]
Różnicowanie benefitów a dyskryminacja – wyrok TSUE
Różnicowanie benefitów a dyskryminacja: Zgodnie z wyrokiem Trybunału Sprawiedliwości UE z 4 października 2024 roku (sygn. C-314/23) pracodawcy mogą wprowadzić benefity o różnej wysokości dla poszczególnych grup pracowników bez narażania się na zarzut o dyskryminację, [...]
Projekt ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia
Ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia: Rada Ministrów na posiedzeniu w dniu 24 grudnia 2024 roku przyjęła projekt ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia, przygotowany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Ustawa [...]
Nowa klasyfikacja PKD od stycznia 2025 roku
Nowa klasyfikacja PKD 2025: Przedsiębiorcy, którzy składają wnioski o wpis do rejestru od 1 stycznia 2025 roku wskazują rodzaje działalności według nowej klasyfikacji PKD 2025, która zastąpiła dotychczas obowiązująca PKD 2007. Rozporządzenie Rady Ministrów w [...]
Ustawa o wolnej Wigilii – termin wejścia w życie przepisów
Wolna Wigilia od 2025 roku: w dniu 24 grudnia 2024 roku Prezydent podpisał ustawę z 6 grudnia 2024 r. o zmianie ustawy o dniach wolnych od pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2024 r., [...]
Rozporządzenie w sprawie maksymalnych temperatur w miejscu pracy
Maksymalne temperatury w miejscu pracy: Projekt rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, zmieniający rozporządzenie w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy został opublikowany w dniu 18 grudnia br. na stronach RCL (nr z [...]
Dodatkowy urlop wypoczynkowy dla pracowników z niepełnosprawnością
Dodatkowy urlop wypoczynkowy dla pracowników niepełnosprawnych: Zgodnie z art. 19 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych osobie zaliczonej do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych [...]
Czy można pomijać emerytów w regulaminach ZFŚS? Stanowisko GIP i MRPiPS
Wyłączenie emerytów z ZFŚS: Zgodnie z ustawą z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (tj. Dz.U. z 2024 r. poz. 288) osoby uprawnione do korzystania z funduszu socjalnego to pracownicy i ich [...]
Świadczenia świąteczne dla pracowników ze środków ZFŚS a przychód – stanowisko Ministerstwa Finansów
Przed grudniowymi świętami wielu pracodawców decyduje się na dodatkowe świadczenia świąteczne dla pracowników - czy to rzeczowe (paczki świąteczne, słodycze) czy pieniężne. Świadczenia świąteczne dla pracowników mogą być finansowane ze środków obrotowych pracodawcy, lub ze [...]
Jak prawidłowo rozliczać absencje pracownicze – stanowisko MRPiPS
Jak prawidłowo rozliczać absencje pracownicze: W dniu 12 listopada 2024 roku Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wydało stanowisko, w którym odmiennie niż Główny Inspektorat Pracy podeszło do kwestii rozliczania absencji pracowniczych. Resort pracy wskazał, [...]
Kara PUODO dla ZHP za brak odpowiednich środków ochrony danych
Kara UODO za zgubienie laptopa z danymi: Stołeczna Chorągiew ZHP została ukarana przez Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych karą w wysokości 24 555 zł za to, że nie zastosowała środków technicznych i organizacyjnych odpowiadających ryzyku [...]
Ochrona przed mobbingiem – projekt ustawy
Ochrona przed mobbingiem: Na stronie Ministerstwa Pracy Rodziny i Polityki Społecznej pojawiły się informacje, że resort jest w trakcie prac nad projektem ustawy doprecyzowującej definicję mobbingu, dostosowując ją do obecnych realiów. Celem opracowywanych przepisów ma [...]
Wdrożenie przejrzystości płac coraz bliżej?
Wdrożenie przejrzystości płac: w dniu 5 grudnia br. do Sejmu został wniesiony projekt ustawy autorstwa Koalicji Obywatelskiej, którego zadaniem jest częściowe wprowadzenie zmian w Kodeksie pracy mających na celu wdrożenie dyrektywy UE 2023/970 (Dyrektywa Parlamentu [...]
