Catering a podstawa wymiaru składek: Zgodnie z opinią Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (DI/100000/43/360/2023), dofinansowanie dowozu posiłków, które są opłacane przez pracodawcę, powinno być wliczane do podstawy wymiaru składek.
Decyzja ZUS dotyczyła firmy, która zapewniała pracownikom dofinansowanie gotowych posiłków dostarczanych do miejsca pracy. Pracodawca uwzględniał w dofinansowaniu również koszty opakowań oraz dostawy posiłków. W związku z tym zwrócił się do ZUS o potwierdzenie, że kwota wydana na opakowania i dowóz może być wyłączona z podstawy wymiaru składek. Według przedsiębiorcy powinno tak być, gdyż opakowanie i koszty dostawy są integralną częścią posiłku i w związku z tym ich wartość powinna być objęta zwolnieniem ze składek.
W odpowiedzi ZUS stwierdził, że posiłek to gotowe dania i przetworzone produkty spożywcze nadające się do bezpośredniego spożycia, a opakowania oraz dostawa posiłków nie są integralną częścią posiłku. Zakład przypomniał też, że podstawą wymiaru składek jest przychód. Zgodnie z Rozporządzeniem ministra pracy i polityki socjalnej ws. zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe § 2 ust. 1 pkt 11 podstawy wymiaru nie stanowi wartość finansowanych przez pracodawcę posiłków udostępnianych pracownikom do wysokości nieprzekraczającej miesięcznie 450 zł. Warunkiem wyłączenia jest możliwość bezpośredniego spożycia posiłku, zatem wyłączenie nie uwzględnia bonów czy talonów czy usług świadczonych w sklepach czy punktach usługowych.
Tak sformułowany przepis nie pozwala na dowolną interpretację, więc dowóz czy opakowanie posiłku nie może być uwzględnione w wyłączeniu.
