Od 1 sierpnia 2022 r. mają wejść w życie zmiany w Kodeksie pracy wynikające z konieczności wdrożenia 2 dyrektyw unijnych dotyczących warunków pracy oraz rodzicielstwa, zwanej dyrektywą work-life balance. Ich wdrożenie spowoduje konieczność wprowadzenia zmian w treści umów o pracę oraz w innych dokumentach kadrowych, ale ułatwi też elektroniczny obieg dokumentacji pracowniczej. Niestety konieczne będzie podawanie przyczyny wypowiedzenia także w przypadku umów na czas określony.

Ponadto równolegle toczą się prace nad ustawą nowelizującą telepracę, która zostanie zastąpiona pracą zdalną oraz wdrażające w Kodeksie pracy kontrole trzeźwości oraz na obecność w organizmie innych środków działających podobnie do alkoholu. Wdrożenie pracy zdalnej będzie wymagało wprowadzenia wielu nowych dokumentów lub zmian w dotychczas stosowanych dokumentach, a więc warto się do tych zmian przygotować wcześniej.

Omówione zostanie również przepisy ustawy o obronie ojczyzny z 11 marca 2022 roku i ich wpływ na obowiązki pracodawców wobec pracowników-żołnierzy.

Kiedy?
22 lipca 2022 r., godziny: 10:00 – 15:00

Gdzie?
szkolenie wyłącznie w formie online

Program

Obowiązki pracodawców wobec pracowników w świetle ustawy o obronie Ojczyzny

• Jakie urlopy bezpłatne i inne zwolnienia od pracy przysługują pracownikom na czas pełnienia służby?
• Czy zwolnienie pracownika od świadczenia pracy na czas „świadczenia osobistego” oznacza konieczność wypłacania wynagrodzenia za ten czas?
• Jakie są obowiązki pracodawcy wobec pracownika który odbył zasadniczą służbę wojskową?
• Kto będzie korzystał z pierwszeństwa w zatrudnieniu w urzędach administracji publicznej?

Nowe zasady kontroli obecności w organizmie pracownika alkoholu i środków działających podobnie do alkoholu:

• Na jakiej podstawie będzie możliwa kontrola i w jakich aktach prawnych będzie to uregulowane? (trzy akty prawne),
• Gdzie trzeba będzie zapisać regulacje dotyczące kontroli i co trzeba będzie w nich przewidzieć?
• Jakie obowiązki informacyjne związane z kontrolą będą spoczywały na pracodawcy? Czy trzeba będzie tworzyć nowe dokumenty?
• W jaki sposób będzie mogła być przeprowadzona kontrola? Jakie będą obowiązki osób odpowiedzialnych za kontrole?
• Co trzeba będzie wykazać, żeby wyciągnąć konsekwencje prawne wobec pracownika?
• Jak kontrola wpłynie na czas pracy pracownika i jego wynagrodzenie? Czy czas kontroli będzie musiał być odzwierciedlony w ewidencji czasu pracy?
• Jakie dane będzie się gromadziło w związku z kontrolą?
• Gdzie będzie się gromadziło dokumenty zawierające dane z kontroli i ile czasu będzie się je przechowywało?
• Na jakich zasadach będzie się dokumentowało kontroli obecności alkoholu lub środków działających podobnie do alkoholu w organizmie osób świadczących pracę na podstawie umów cywilnoprawnych?
• Czy w związku z nowymi regulacjami zmieni się katalog kar porządkowych? Czy trzeba będzie coś zmienić w regulaminie pracy?
• Kto będzie przeprowadzał kontrolę pracowników tymczasowych?
• Jakie przepisy będą miały zastosowanie do kontroli, które będą miały miejsce w dniu wejścia w życie nowych regulacji prawnych?

Zasady stosowania pracy zdalnej na podstawie nowych przepisów Kodeksu pracy:

• Co się stanie z telepracą, gdy wejdą w życie przepisy o pracy zdalnej?
• Czy praca zdalna będzie mogła być stała lub hybrydowa (rotacyjna)?
• Jak będzie się określało miejsce wykonywania pracy zdalnej?
• Jak będzie się wprowadzało pracę zdalną pracownikom, którzy świadczyli ją na podstawie przepisów ustawy Tarcza antykryzysowa?
• Jak się będzie wprowadzało pracę zdalną jako stały element organizacji pracy? Czy pracę zdalną pracodawca będzie mógł wprowadzić jednostronnie?
• Jakie postanowienia będą musiały być zawarte w porozumieniu lub regulaminie pracy zdalnej?
• Czy pracujący zdalnie będą dostawali inną informację o warunkach zatrudnienia niż pozostali pracownicy? Czym się będzie różnić?
• W jakich sytuacjach pracownik będzie składał wniosek o pracę zdalną które z wniosków będą musiały co do zasady być uwzględnione przez pracodawcę?
• Czym będzie praca zdalna okazjonalna i na jakich zasadach pracownicy będą mogli z niej korzystać?
• Czy będą przypadki, w których pracodawca będzie mógł nakazać pracę zdalną?
• Na jakich zasadach będzie można zakończyć pracę zdalną? Czy pracodawca będzie mógł nakazać zakończenie pracy zdalnej? Czy będzie jakaś sytuacja w wyniku której pracownik będzie musiał wrócić do pracy stacjonarnej?
• Jakie obowiązki będzie miał pracodawca wobec pracującego zdalnie, co będzie musiał mu zapewnić?
• Jakie dokumenty będzie musiał podpisać pracujący zdalnie?
• Jakie uprawnienia będą przysługiwały pracującemu zdalnie, gdy stawi się w miejscu pracy stacjonarnej (w biurze lub siedzibie pracodawcy)?
• Jakie zasady bhp będą obowiązywały pracujących zdalnie? Na jakich zasadach będą się odbywały szkolenia bhp pracujących zdalnie?
• Jakie dokumenty dotyczące bhp pracujących zdalnie będą musiały być tworzone?
• Jak będzie dokumentowany wypadek przy wykonywaniu pracy zdalnej?

Zmiany w zakresie zawierania i rozwiązywania umów o pracę:

• Od czego będzie zależała długość umowy na okres próbny? W jakich przypadkach umowa na okres próbny będzie mogła być zawarta od razu na 3 miesiące?
• Czy będzie można wydłużyć czas trwania umowy na okres próbny?
• W jakich przypadkach te same strony stosunku pracy będą mogły ponownie zawrzeć umowę na okres próbny?
• Czy będą przypadki, w których trzeba będzie podawać przyczynę rozwiązania umowy na okres próbny?
• Jakie nowe postanowienia trzeba będzie wprowadzać w umowie o pracę?
• Czy będzie można zakazać równoległego zatrudnienia? Czy nadal będzie można zawierać umowy o zakazie konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy?
• Na jakich zasadach pracownik będzie mógł wnioskować o zmianę rodzaju pracy, zmianę wymiaru etatu lub zmianę rodzaju umowy na umowę na czas nieokreślony?
• Na jakich zasadach umowa na czas określony zostanie zrównana z umową na czas nieokreślony?

Nowe obowiązki informacyjne:

• Jakie nowe informacje trzeba będzie przekazywać pracownikowi?
• W jaki sposób trzeba będzie przekazywać informacje?
• Czy nieudzielenie informacji o dodatkowych warunkach zatrudnienia będzie wykroczeniem?

Zmiany w zakresie uprawnień rodziców i opiekunów:

• Na jakich zasadach pracownikowi będzie przysługiwać zwolnienie od pracy w wymiarze w sytuacji gdy z powodu działania siły wyższej, pilnych spraw rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem niezbędna będzie jego natychmiastowa obecność?
• Na jakich zasadach pracownikowi będzie przysługiwał urlop opiekuńczy?
• Jakie uprawnienia będą przysługiwać rodzicom dzieci w wieku do 8 lat? Na czym będzie polegała elastyczna organizacja pracy?
• Jak się zmienią przepisy o urlopie rodzicielskim?
• Na jakich zasadach pracownicy będą mogli korzystać z dodatkowych 9 tygodni tego urlopu?
• Na ile części będzie można podzielić urlop rodzicielski?
• Jaka będzie wysokość zasiłku macierzyńskiego za czas urlopu rodzicielskiego?
• Na jakich zasadach pracownik – ojciec będzie mógł korzystać z urlopu ojcowskiego po zmianach?
• Jakie będą relacje między skorzystaniem z urlopu wychowawczego, a obniżeniem wymiaru etatu w okresie urlopu wychowawczego?
• Czy naruszanie przepisów o elastycznej organizacji pracy, urlopie opiekuńczym oraz o zwolnieniu od pracy z powodu działania siły wyższej będzie wykroczeniem?
• Na jakich zasadach będzie przysługiwać ochrona trwałości zatrudnienia pracownic w ciąży oraz pracowników korzystających z urlopów z tytułu pełnienia funkcji rodzicielskich,
• Na jakich zasadach będą objęci ochroną trwałości zatrudnienia pracownicy korzystający z urlopu opiekuńczego oraz z elastycznej organizacji pracy?
• Czy rozszerzenie ochrony trwałości zatrudnienia pracowników – rodziców będzie dotyczyło także zwolnień na podstawie ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników?
• Jakie będą sankcje za naruszanie ochrony trwałości zatrudnienia pracowników – rodziców? Na czym będą polegały nowe wykroczenia?

WYKŁADOWCA:

Monika Frączek – prawniczka, specjalistka prawa pracy, przepracowała ponad 16 lat jako główna specjalistka w Departamencie Prawa Pracy w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej, w tym była uczestnikiem prac legislacyjnych (z udziałem partnerów społecznych i w parlamencie). Jest absolwentką Podyplomowego Studium Zbiorowych Stosunków Pracy i Zasobów Ludzkich, w Instytucie Socjologii Uniwersytetu Warszawskiego oraz Podyplomowego Studium Zagadnień Legislacyjnych tego Uniwersytetu. Obecnie współpracuje z kancelariami prawniczymi i firmami szkoleniowymi. Od początku kariery zawodowej specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Jest autorką i współautorką artykułów i poradników (w tym książkowych) z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, a także osób zarządzających. Od wielu lat prowadzi szkolenia z tematyki prawa pracy

Cena: 450,00 zł  netto  (553,50 zł z VAT) za udział w szkoleniu 1 osoby