Ładowanie Wydarzenia

Szkolenia online

Rekrutacja oparta na kompetencjach

Rynek pracy dramatycznie zmienił się w ostatnich latach, a rekrutacja oparta na kompetencjach stanowi podstawę tworzenia skutecznego, sprawnego i nowoczesnego zespołu.. Zapraszamy na nowe szkolenie podczas którego dostarczy Państwu cennych informacji o najnowszych trendach i metodach rekrutacji.

Szkolenie rozpoczniemy od podsumowania rynku pracy od 2022 roku, w tym analizy najczęściej poszukiwanych specjalności i statystyk dotyczących ogłoszeń o pracę. Następnie skupimy się na kompetencjach poszukiwanych na rynku pracy, omawiając, jak postrzeganie kompetencji ewoluuje i jakie umiejętności są najbardziej cenione przez pracodawców. Omówiona zostanie także praca z Hiring Managerem w kontekście przygotowania profilu kompetencyjnego kandydata, w tym rodzaje kompetencji i ich definiowanie. Przestawimy Państwu wybór odpowiednich narzędzi do badania kompetencji, w tym testów psychometrycznych, zadań, Assessment Center oraz wywiadów opartych na kompetencjach. Uczestnicy dowiedzą się, jak efektywnie prowadzić wywiad behawioralny, korzystając z modeli takich jak STAR, CAR, PAR czy Lejka, a także poznają wady i zalety tych metod. Zaplanowaliśmy również praktyczne ćwiczenia, które pomogą w formułowaniu pytań zgodnie z definicjami kompetencji, oraz przygotowanie scenariusza pytań na wybrane stanowisko.

Szkolenie polecamy wszystkim profesjonalistom HR, managerom oraz rekruterom pragnącym doszlifować swoje umiejętności i dostosować je do współczesnych wyzwań i potrzeb rynku pracy. Serdecznie zapraszamy do zapisów.


Kiedy?
26 kwietnia 2024 r., godziny: 10:00 – 15:00


Gdzie?
szkolenie wyłącznie w formie online


Program

Rynek pracy 2023 i trendy 2024

  • Podsumowanie rynku pracy 2022 (najczęściej poszukiwanie specjalności, ilość ogłoszeń, statystyki).
  • Kompetencje poszukiwane na rynku pracy (jak zmienia się postrzeganie kompetencji na rynku pracy, jakie kompetencje są najczęściej poszukiwane przez pracodawców).
  • Trendy rekrutacyjne 2023.

Rekrutacja oparta na kompetencjach – wprowadzenie

  • Co to jest rekrutacja oparta na kompetencjach i jak ją przeprowadzać́?
  • Czym różni się rekrutacja oparta na kompetencjach od tradycyjnej i kiedy ją przeprowadzać?

KROK 1 – Profil Kompetencyjny Kandydata

  • Praca z Hiring Managerem
  • Profil kompetencyjny kandydata:
    • czym jest kompetencja,
    • rodzaje kompetencji,
    • przygotowanie profilu kluczowych kompetencji kandydata.

KROK 2 – Wybór narzędzia badającego kompetencje.

  • Przegląd narzędzi badających kompetencje stosowanych do selekcji kandydatów:
    • testy psychometryczne, zadania, AC, wywiad oparty na kompetencjach.
  • Jak prowadzić́ wywiad z kandydatem oparty na kompetencjach?
  • metodologia prowadzenia wywiadu behawioralnego:
    • model STAR/CAR/PAR.
    • model Lejka.
    • wady i zalety wywiadu opartego na kompetencjach;
    • ćwiczenia usprawniające formułowanie pytań́ zgodnie z definicjami kompetencji;
    • przygotowanie pełnego scenariusza pytań́ na wybrane stanowisko.
  • Przekazanie informacji zwrotnych nt. kandydatów menedżerom.
  • Tworzenie rankingów kandydatów.

KROK 3 – Wdrożenie rekrutacji opartej na kompetencjach do organizacji.

  • Case study wdrożenia na przykładzie firmy ubezpieczeniowej.

Q&A

  • Ewentualne pytania i odpowiedzi uczestników szkolenia.

WYKŁADOWCZYNI:

Agnieszka Ciećwierz – specjalizuje się w testach kompetencyjnych oraz psychologicznych wykorzystywanych w procesach rekrutacji, bilansu kompetencji, oceny pracowniczej, zarządzania i rozwijania talentów. Wspiera firmy w badaniu kompetencji i potencjału pracowników oraz kandydatów do pracy, jak również w opracowywaniu procesów HR-owych, w tym układaniu procesów rekrutacyjnych, indywidualnych planów rozwoju pracowników, wdrażaniu oceny pracowniczej, badaniu satysfakcji i zaangażowania pracowników. Równolegle prowadzi wykłady i szkolenia z zakresu kompetencji miękkich oraz takich tematów jak: rekrutacja oparta na kompetencjach, constant feedback, zarządzanie pokoleniami w organizacji, sprzedaż i obsługa klienta. Prelegentka i panelistka podczas wydarzeń branżowych. Autorka licznych artykułów w czasopismach branżowych.

Cena:

480,00 zł  netto  (590,40 zł z VAT) za uczestnictwo 1 osoby w szkoleniu

Przy jednoczesnym zapisie na szkolenie Prawo pracy dla rekruterów z uwzględnieniem zmian w zawieraniu umów o pracę można otrzymać zniżkę -10% na obydwa szkolenia.

Prowadzący

Informacje szczegółowe
W cenie szkolenia

Regulamin Świadczenia Usług Szkoleniowych do pobrania [tutaj]

Zgłoszenie na szkolenie

Rekrutacja oparta na kompetencjach

18 stycznia 2024, 00:00

Szkolenie online
Zgoda wymagana
Zgoda dobrowolna
Obowiązek informacyjny dla formularza kontaktowego
  1. Administrator danych Administrator danych osobowych: Praktyczne Szkolenia Prasołek & Sawicki Spółka jawna Adres: ul. Grzybowska 2/34 00-131 Warszawa
  2. Kontakt z Administratorem W kwestii związanej z ochroną danych osobowych możesz się skontaktować z Administratorem wysyłając wiadomość pod adres email: biuro@praktyczneszkolenia.com
  3. Cele i podstawy przetwarzania danych osobowych Pani/Pana dane osobowe przetwarzane będą w celu udzielenia odpowiedzi na zapytanie wysłane poprzez formularz kontaktowy. Podstawą przetwarzania danych osobowych jest art. 6 ust. 1 lit f RODO, gdzie prawnie uzasadnionym interesem jest udzielenie odpowiedzi na zapytanie. W przypadku gdy wyrazili Państwo dobrowolną zgodę na przesyłanie drogą elektroniczną informacji handlowych oraz ofert podstawą prawną przetwarzania jest art. 6 ust. 1 lit. a RODO. Nasze działania opieramy zgodnie z Ustawą z dnia 18.07.2002 r. o świadczeniu usług drogą elektroniczną. Możecie Państwo w każdym momencie wycofać zgodę.
  4. Odbiorcy danych Odbiorcami Pani/Pana danych osobowych mogą być zewnętrzne podmioty powiązane z Administratorem, w tym w szczególności dostawcy odpowiedzialni za obsługę systemów informatycznych.
  5. Okres przechowywania Pani/Pana dane osobowe będą przechowywane przez okres niezbędny do udzielenia odpowiedzi na zapytanie przesłane za pomocą formularza kontaktowego. W przypadku gdy podstawą przetwarzania danych osobowych jest zgoda będziemy przetwarzać dane osobowe do momentu jej wycofania.
  6. Prawa przysługujące w związku z przetwarzaniem danych osobowych Przysługuje Pani/Panu prawo dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania oraz prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania.
  7. Prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego Przysługuje Pani/Panu prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego – UODO Stawki 2, Warszawa.
  8. Dobrowolność danych Podanie danych jest dobrowolne, ale niezbędne do udzielenia odpowiedzi na zapytanie.
  9. Profilowanie i zautomatyzowane podejmowanie decyzji Pani/Pana dane osobowe nie będą profilowane oraz nie będą przetwarzane w sposób zautomatyzowany.

Dziękujemy za zgłoszenie!

Skontaktujemy się z Tobą, aby ustalić szczegóły.

Dziękujemy za zgłoszenie!

Rekrutacja oparta na kompetencjach

18 stycznia 2024, 00:00

Szkolenie online

Potwierdzenie zostanie przesłane na podany adres email.

Przed szkoleniem otrzymasz od nas szczegółowe informacje.