Szkolenie skierowane do osób prowadzących rekrutacje. Program uwzględnia przepisy związane z ochroną danych osobowych, których przestrzeganie jest niezbędne w prowadzeniu rekrutacji.
Kiedy?
25 listopada 2026 r., godziny: 09:00 – 14:00
Gdzie?
szkolenie wyłącznie w formie online
Program
Ochrona danych kandydatów do pracy – wprowadzenie
- Jakie przepisy stosujemy do przetwarzania danych osobowych na etapie rekrutacji?
- Jaka jest relacja między tymi przypisami?
- Kto i w jakim zakresie odpowiada za stosowanie tych przepisów?
- Jakie są różne modele rekrutacji i jakie obowiązki są z nimi związane? (rekrutacja zwykła, rekrutacja z polecenia, rekrutacja wewnętrzna, rekrutacja z udziałem podmiotów zewnętrznych)Jakie są podstawy przetwarzania danych kandydatów do pracy?
- Czy trzeba zbierać od kandydatów zgody na przetwarzanie danych w rekrutacji?
- Czy można lub nawet trzeba oprzeć przetwarzanie na innych podstawach?
- Czy na podstawie zgody można zbierać dowolne „dodatkowe” dane?
- Jakie są podstawy i zasady prowadzenia rekrutacji B2B/umowy cywiloprawne?
- Czy poza podstawami prawnymi należy zrealizować jeszcze jakieś obowiązku wobec kandydatów?
- Jakie są typowe cele przetwarzania danych w rekrutacji?
Jakie dane można pozyskiwać na etapie rekrutacji?
- Czy zawsze można wymagać danych wynikających z przepisów wskazanych w kodeksie pracy?
- Czy na potrzeby rekrutacji można zbierać dane o stanie zdrowia?
- Czy można wymagać od kandydata zaświadczenia o niekaralności?
- Co jeśli kandydat poda więcej danych w CV niż to potrzebne do rekrutacji?
- Czy można wymagać od kandydata o obecne zarobki?
Jak zorganizować pozyskiwanie danych kandydata zgodnie z prawem?
- Jakie obowiązki należy zrealizować wobec kandydata na poszczególnych etapach rekrutacji?
- Czy można przeprowadzać testy kompetencyjne kandydatów i na jakiej podstawie?
- Prowadzenie rozmów rekrutacyjnych on-line – na co należy zwrócić uwagę?
- Czy można tworzyć tzw. czarne listy kandydatów?
- Czy można prowadzić rekrutacje ukryte?
- Jak długo można przechowywać CV kandydata?
- Czy można zostawić CV w bazie na poczet przyszłych rekrutacji?
- Jak należy postąpić w przypadku gdy kandydat wysyła CV gdy nie prowadzimy rekrutacji?
- Rodo a dokumentacja wewnętrzna rekrutera
Jak prowadzić rekrutacje z wykorzystaniem podmiotów zewnętrznych?
- Jak zgodnie z przepisami przeprowadzić rekrutacje z udziałem zewnętrznego rekrutera?
- Jaką rolę pełni rekruter zewnętrzny w rekrutacji?
- Kto odpowiada za przeprowadzenie rekrutacji zgodnie z RODO/przepisami?
- Czy rekruter musi stosować przepisy kodeku pracy?
- Kto i kiedy ma obowiązek przekazać kandydatom klauzulę informacyjną?
- Co warto uwzględnić w umowie z rekruterem?
- Agencje pracy tymczasowej – jaką rolę pełnią na gruncie RODO?
- Rekrutacja a portale społecznościowe – czy i jak z nich legalnie korzystać do prowadzenia rekrutacji
- Zatrudnienie w grupie przedsiębiorstw – czy to rodzi współadministrowanie?
- RODO a portale do rekrutacji – na co zwrócić uwagę?
AI w rekrutacji a RODO
- Zastosowanie AI w rekrutacji – praktyczne przykłady
- Czy można legalnie korzystać z AI w rekrutacji? Jakie ryzyka się z tym wiążą i jak je zaadresować?
- Kiedy używanie narzędzi AI w rekrutacji prowadzi do zautomatyzowanego podejmowania decyzji wobec kandydatów i jakie są tego konsekwencje na gruncie RODO?
- Czy trzeba informować kandydata o wykorzystywaniu AI w rekrutacji?
- Co należy zawrzeć w umowie z dostawcą narzędzia AI wykorzystywanego w rekrutacji?
- Na co zwrócić uwagę z punktu widzenia przepisów o ochronie danych osobowych oraz rozporządzenia AI ACT przy wykorzystywaniu sztucznej inteligencji w rekrutacji?
