Szkolenie jest skierowane do dyrektorów i menedżerów HR, specjalistów ds. kadr i płac, osób odpowiedzialnych za rozliczenia z PFRON, a także pracodawców i osób zarządzających organizacją zatrudnienia.
Podczas szkolenia uczestnicy zdobędą praktyczną wiedzę dotyczącą zasad zatrudniania pracowników z niepełnosprawnościami na przełomie 2026 r. i 2027 r., prawidłowego ustalania uprawnień pracowniczych, obowiązków pracodawcy oraz rozliczeń z PFRON. Omówione zostaną m.in. zasady ustalania stopnia niepełnosprawności, wskaźników zatrudnienia, obowiązku dokonywania wpłat na PFRON, uzyskiwania dofinansowań do wynagrodzeń pracowników z niepełnosprawnościami, a także zwrotu kosztów przystosowania stanowisk pracy i innych form pomocy publicznej.
Program został przygotowany z myślą o osobach, które chcą prawidłowo stosować przepisy dotyczące zatrudniania osób z niepełnosprawnościami, ograniczyć ryzyko błędów podczas kontroli oraz efektywnie korzystać z dostępnych form wsparcia finansowego. Szkolenie ma praktyczny charakter i koncentruje się na najczęściej występujących problemach oraz aktualnych przepisach i stanowiskach organów, dzięki czemu uczestnicy będą mogli bezpiecznie stosować je w codziennej pracy.
Kiedy?
25 listopada 2026 r., godziny: 09:00 – 15:00
Gdzie?
szkolenie wyłącznie w formie online
Program
Status osoby z niepełnosprawnością jako pracownika
- Jakie systemy orzecznictwa o niepełnosprawności funkcjonują w Polsce?
- Jakie organy wydają orzeczenia o niepełnosprawności i jakie są ich kompetencje?
- Czym różnią się lekki, umiarkowany i znaczny stopień niepełnosprawności?
- Jakie znaczenie mają orzeczenia ZUS o niezdolności do pracy oraz orzeczenia resortowe (MON i MSWiA)?
- Czym są tzw. schorzenia szczególne i jakie mają znaczenie dla pracodawcy?
- Jakie skutki wywołuje uchylenie lub zmiana orzeczenia przez organ odwoławczy albo sąd?
- Jak prawidłowo ustalić datę zaliczenia pracownika do określonego stopnia niepełnosprawności?
- Jak traktować tzw. stare orzeczenia o grupach inwalidzkich wydane przed 1 stycznia 1998 r.?
- Jak odróżnić orzeczenie ostateczne od nieostatecznego i jakie ma to znaczenie w praktyce?
- Jakie są najczęstsze błędy pracodawców przy ustalaniu statusu osoby z niepełnosprawnością?
Jak prawidłowo ustalać wskaźnik zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami?
- Jak prawidłowo ustalić stan zatrudnienia na potrzeby rozliczeń z PFRON?
- Jak obliczać wskaźnik zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami zgodnie z aktualnymi wytycznymi PFRON i BON?
- Jak stosować art. 2a ustawy o rehabilitacji przy wliczaniu pracowników do stanu zatrudnienia?
- Jakie znaczenie mają zaświadczenia PZO o wydłużeniu ważności orzeczeń?
- Kiedy i na jakich zasadach do stanu zatrudnienia wlicza się osoby ze schorzeniami szczególnymi?
- Jak prawidłowo uwzględniać schorzenia szczególne na potrzeby dofinansowań, ulg i statusu ZPChr lub ZAZ?
- Jaką rolę odgrywają zaświadczenia lekarzy specjalistów potwierdzające schorzenia szczególne?
- Jakie błędy najczęściej pojawiają się przy ustalaniu wskaźników zatrudnienia?
Dodatkowe uprawnienia pracownicze osób z niepełnosprawnościami
- Od kiedy pracownik nabywa dodatkowe uprawnienia wynikające z orzeczenia?
- Czym różni się przystosowanie stanowiska pracy od obowiązku zapewnienia racjonalnych usprawnień?
- Kiedy obowiązuje skrócony czas pracy i jakie są wyjątki od tej zasady?
- Komu przysługuje dodatkowa przerwa w pracy i jak ją rozliczać?
- Kiedy pracownik nabywa prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego?
- Jak udzielać zwolnienia od pracy na turnus rehabilitacyjny?
- Kiedy pracownik może skorzystać ze zwolnienia na badania specjalistyczne, zabiegi lub uzyskanie sprzętu ortopedycznego?
- Jakie są najczęstsze błędy pracodawców przy przyznawaniu dodatkowych uprawnień?
Korzyści finansowe związane z zatrudnianiem osób z niepełnosprawnościami
- Kiedy pracodawca jest zobowiązany do dokonywania wpłat na PFRON?
- Jak można obniżyć wysokość obowiązkowych wpłat na PFRON?
- Na czym polega system ulg we wpłatach na PFRON i kto może z niego korzystać?
- Jak uzyskać dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników z niepełnosprawnościami?
- Jakie warunki należy spełnić, aby nie utracić prawa do dofinansowania?
- Jakie inne formy wsparcia finansowego oferuje PFRON pracodawcom zatrudniającym osoby z niepełnosprawnościami?
- Jakie dokumenty należy przygotować, aby skutecznie ubiegać się o pomoc finansową?
- Jak uniknąć najczęstszych błędów skutkujących odmową przyznania wsparcia lub obowiązkiem jego zwrotu?
Sesja pytań i odpowiedzi
