Zmiany w prawie pracy w 2025 roku

Szkolenie jest skierowane do osób zarządzających działami HR, kadr i płac , oraz dla HR Business Partnerów. Poświęcone jest planowanym zmianom w prawie pracy, które są zapowiadane na 2025 rok. Ze szkolenia można dowiedzieć się między innymi, jak przygotować się do wprowadzenia dyrektywy o jawności wynagrodzeń, jakie będą zmiany w ustawie o minimalnym wynagrodzeniu za pracę czy zmiany w zakresie wliczania umów cywilnoprawnych do stażu.

Kiedy?
13 czerwca 2025 r., godziny: 12:30 – 15:45

Gdzie?
szkolenie wyłącznie w formie online

Program

Minimalne wynagrodzenie za pracę

• Jakie będą nowe zasady ustalania minimalnego wynagrodzenia za pracę?
• Jakie składniki nie będą wliczane do minimalnego wynagrodzenia za pracę?
• Do kiedy należy dokonać wypłaty wynagrodzenia wynikającego w umowy zlecenia?
• Jakie sankcje grożą za wypłatę poniżej minimalnej stawki godzinowej?
• Jakiej wysokości są nowe grzywny za wykroczenia z kodeksu pracy?
• Jakie nowe wykroczenie wprowadza projekt ustawy o minimalnym wynagrodzeniu?

Dyrektywa o transparentności wynagrodzeń

• Kogo dotyczy dyrektywa o transparentności wynagrodzeń?
• Jakie obowiązki informacyjne nakłada dyrektywa 2023/970 na firmy?
• Jakie procedury muszą wdrożyć pracodawcy, aby zapewnić zgodność z dyrektywą?
• Od kiedy wejdzie obowiązek raportowania?
• Jakie dane w ramach raportowania luki płacowej będą musieli ujawniać pracodawcy?
• Czy pracownicy będą mieli prawo do wglądu w wynagrodzenia swoich współpracowników, szefów itp.?
• Jakie kroki mogą podjąć pracownicy, jeśli zauważą nierówności w wynagrodzeniach?
• Jakie działania trzeba podjąć w przypadku luki płacowej?
• Czy dyrektywa 2023/970 przewiduje ochronę pracowników zgłaszających nierówności płacowe?
• Czy pracownicy będą mieli dostęp do informacji o kryteriach ustalania wynagrodzeń?
• Jakie wsparcie prawne będzie dostępne dla pracowników?
• Jakie są potencjalne koszty związane z wdrożeniem przepisów
  dyrektywy?

Zmiany w zwolnieniach lekarskich

• Czym są „czynności incydentalne” i czy ich podjęcie będzie skutkowało odebraniem prawa do zasiłku?
• Czy możliwe będzie przebywanie na zwolnieniu lekarskim poza granicami kraju?
• Czy możliwe będzie korzystanie z L4 tylko u jednego pracodawcy?
• W jakich sytuacjach dochodzi do utraty  prawa do zasiłku?
• Jakie będą nowe zasady kontroli ZLA?

Zmiany w przepisach dotyczących mobbingu

• Jakie nowe definicje znalazły się w projekcie ustawy?
• Jakie obowiązki związane z zapobieganiem mobbingowi nakładają na pracodawcę nowe przepisy?
• Czy konieczne będzie dokonywanie zmian w regulaminach pracy?
• W jakich sytuacjach pracodawca może być zwolniony z odpowiedzialności cywilnoprawnej względem pracownika?

Ustawa o rynku pracy

• Jakie są nowe możliwości odbywania stażu?
• Kto może być organizatorem stażu i jakie są jego obowiązki?
• Jakie ograniczenia w odbywaniu stażu nakładają przepisy ustawy?
• Jakie są ograniczenia w planowaniu czasu pracy stażysty?
• Czy staż może być odbywany w formie zdalnej?
• Jakie formy wsparcia może otrzymać pracodawca zatrudniający emerytów?
• Jakie formy wsparcia można uzyskać przy zwolnieniach grupowych lub monitorowanych?

Zmiany związane ze stażem pracy

• Jakie dodatkowe okresy będą wliczane do pracowniczego stażu pracy?
• Od kiedy planowane jest wliczenie dodatkowych okresów do stażu pracy?
• Na jakie uprawnienia pracownicze wpłyną nowe okres doliczone do stażu pracy?
• Na podstawie jakich dokumentów będą wliczane nowe okresy do stażu pracy?

Ustawa o układach zbiorowych pracy

• Jakie są założenia nowej ustawy o układach zbiorowych pracy?
• Jaki będzie nowy zakres przedmiotowy układów zbiorowych pracy?
• Na czym będą polegały zmiany w rejestracji układu zbiorowego pracy?
• Czy układu zbiorowe będą zawierane na czas określony?
• Jakie będą zasady rejestrowania układów zbiorowych pracy?

Pozostałe zmiany planowane na 2025 r.

• Jakie mają być nowe przepisy dotyczące pracy w upały?

WYKŁADOWCA:

Łukasz Prasołek – w latach 2003-2006 pracownik Departamentu Prawnego Głównego Inspektoratu Pracy, specjalizujący się w praktycznych aspektach czasu pracy i czasu pracy kierowców, a w latach 2006-2015 pracownik Izby Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych Sądu Najwyższego. Od 1.1.2016 r. prowadzi własną działalność gospodarczą Nowoczesne Kadry Łukasz Prasołek. Jest autorem książek: „Czas pracy kierowców. Procedury, rozliczenia, wzory” (Wyd. C.H. BECK, 5 wydań), „Rozliczanie czasu pracy. 100 kazusów” (INFOR 2011) „Dokumentacja czasu pracy” (Wyd. C.H. BECK, 3 wydania). Jest również współautorem komentarzy naukowych do ustaw o systemie ubezpieczeń społecznych, zasiłkowej, wypadkowej oraz o emeryturach i rentach z FUS, a także książek dotyczących różnych aspektów prawa pracy wydawanych w serii Pogotowie Kadrowe przez Wydawnictwo ODDK. Od 15 lat prowadzi szkolenia dla specjalistów z zakresu kadr i płac z obszarów czasu pracy, wynagrodzeń, dokumentacji pracowniczej oraz różnych zagadnień kadrowych w ujęciu orzeczniczym. Przez blisko 10 lat był wykładowcą na kursach zawodowych dla specjalistów ds. kadr i płac.

Cena:

       •    300,00 zł  netto  (369,00 zł z VAT) za udział w szkoleniu 1 osoby 

Cena obejmuje: udział w szkoleniu online, materiały w wersji elektronicznej, certyfikat PDF.