Szkolenie jest skierowane do osób zarządzających działami HR, kadr i płac , oraz dla HR Business Partnerów. Poświęcone jest planowanym zmianom w prawie pracy, które są zapowiadane na 2026 rok. Ze szkolenia można dowiedzieć się między innymi, jak przygotować się do wprowadzenia dyrektywy o jawności wynagrodzeń, jakie będą zmiany w ustawie o minimalnym wynagrodzeniu za pracę czy zmiany w zakresie wliczania umów cywilnoprawnych do stażu.
Kiedy?
18 grudnia 2025 r., godziny: 10:00-13:30
Gdzie?
szkolenie wyłącznie w formie online
Program
Minimalne wynagrodzenie za pracę
- Jakie będą nowe zasady ustalania minimalnego wynagrodzenia za pracę?
- Jakie składniki nie będą wliczane do minimalnego wynagrodzenia za pracę?
- Do kiedy należy dokonać wypłaty wynagrodzenia wynikającego w umowy zlecenia?
- Jakie sankcje grożą za wypłatę poniżej minimalnej stawki godzinowej?
- Jakiej wysokości są nowe grzywny za wykroczenia z kodeksu pracy?
- Jakie nowe wykroczenie wprowadza projekt ustawy o minimalnym wynagrodzeniu?
Dyrektywa o transparentności wynagrodzeń
- Kogo dotyczy dyrektywa o transparentności wynagrodzeń?
- Jakie obowiązki informacyjne nakłada dyrektywa 2023/970 na firmy?
- Jakie procedury muszą wdrożyć pracodawcy, aby zapewnić zgodność z dyrektywą?
- Od kiedy wejdzie obowiązek raportowania?
- Jakie dane w ramach raportowania luki płacowej będą musieli ujawniać pracodawcy?
- Czy pracownicy będą mieli prawo do wglądu w wynagrodzenia swoich współpracowników, szefów itp.?
- Jakie kroki mogą podjąć pracownicy, jeśli zauważą nierówności w wynagrodzeniach?
- Jakie działania trzeba podjąć w przypadku luki płacowej?
- Czy dyrektywa 2023/970 przewiduje ochronę pracowników zgłaszających nierówności płacowe?
- Czy pracownicy będą mieli dostęp do informacji o kryteriach ustalania wynagrodzeń?
- Jakie wsparcie prawne będzie dostępne dla pracowników?
- Jakie są potencjalne koszty związane z wdrożeniem przepisów
dyrektywy?
Zmiany w zwolnieniach lekarskich
- Czym są „czynności incydentalne” i czy ich podjęcie będzie skutkowało odebraniem prawa do zasiłku?
- Czy możliwe będzie przebywanie na zwolnieniu lekarskim poza granicami kraju?
- Czy możliwe będzie korzystanie z L4 tylko u jednego pracodawcy?
- W jakich sytuacjach dochodzi do utraty prawa do zasiłku?
- Jakie będą nowe zasady kontroli ZLA?
Zmiany w przepisach dotyczących mobbingu
- Jakie nowe definicje znalazły się w kolejnym projekcie ustawy?
- Jakie obowiązki związane z zapobieganiem mobbingowi nakładają na pracodawcę nowe przepisy?
- Czy konieczne będzie dokonywanie zmian w regulaminach pracy?
- W jakich sytuacjach pracodawca może być zwolniony z odpowiedzialności cywilnoprawnej względem pracownika?
Zakaz bezpłatnych staży
-
- Czy umowa stażowa będzie musiała mieć formę pisemną?
- Ile będzie mógł trwać staż u jednego pracodawcy?
- Ile dni wolnego będzie przysługiwało stażyście?
- Jakie są ograniczenia w planowaniu czasu pracy stażysty?
- Jakie informacje muszą się znaleźć w ogłoszeniach o naborze i ogłoszeniach o stażach?
Zmiany związane ze stażem pracy
- Jakie dodatkowe okresy będą wliczane do pracowniczego stażu pracy?
- Od kiedy planowane jest wliczenie dodatkowych okresów do stażu pracy?
- Na jakie uprawnienia pracownicze wpłyną nowe okres doliczone do stażu pracy?
- Na podstawie jakich dokumentów będą wliczane nowe okresy do stażu pracy?
Ustawa o układach zbiorowych pracy
- Jakie są założenia nowej ustawy o układach zbiorowych pracy?
- Jaki będzie nowy zakres przedmiotowy układów zbiorowych pracy?
- Na czym będą polegały zmiany w rejestracji układu zbiorowego pracy?
- Czy układu zbiorowe będą zawierane na czas określony?
- Jakie będą zasady rejestrowania układów zbiorowych pracy?
Nowe kompetencje PIP
- Czy PIP będzie mogła przeprowadzać kontrole bez uprzedzenia?
- Jakie PIP będzie miała środki prawne umożliwiające przekształcenie umów cywilnoprawnych i B2B w umowy o pracę?
- Jaki się zmienią przepisy o karach, gdy nowe regulacje prawne zostaną wprowadzone?
Cena obejmuje: udział w szkoleniu online, materiały w wersji elektronicznej, certyfikat PDF.
