Kwota wolna od potrąceń a zmiana minimalnego wynagrodzenia za pracę: Od 1 lipca, po raz drugi zostanie zmienione minimalne wynagrodzenie na kwotę 4300 zł brutto miesięcznie, oraz stawka godzinowa obowiązująca przy umowach zlecenia na 28,10 zł brutto. Minimalne wynagrodzenie ma wpływ na wysokość wskaźników i stawek, które są wykorzystywane przy naliczaniu wynagrodzeń i innych świadczeń np. :
- wynagrodzenia za przestój,
- wynagrodzenia za miesiąc, w którym pracownik nie świadczy pracy art. 129 § 5 k.p.,
- dodatku za pracę w porze nocnej,
- odszkodowania za naruszenie zasad równego traktowania w zatrudnieniu,
- odszkodowania dla pracownika, wobec którego stosowany był mobbing,
- tzw. odprawy ekonomicznej – art. 8 ust. 4 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikiem stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników,
- kwot wolnych od potrąceń.
Zatem jak należy ustalić podstawę wynagrodzenia urlopowego ze składnika zmiennego w postaci dodatku za porę nocą, gdy urlop wystąpił w lipcu, a pracodawca wypłaca wynagrodzenie do 10-tego dnia miesiąca?
W myśl art. 151⁸ par. 1 k.p. dodatek za porę nocną ustala się w wysokości 20 % stawki godzinowej z minimalnego wynagrodzenia za pracę. Jest on zatem składnikiem zmiennym wynagrodzenia, ponieważ w każdym miesiącu ustala się go w oparciu o inny nominał czasu pracy.
Składniki zmienne uwzględniane w podstawie urlopowej są obliczane z wynagrodzenia faktycznie wypłaconego z 3 miesięcy poprzedzających miesiąc, w którym wystąpił urlop. Jeśli więc wypłata ma miejsce 10 lipca za czerwiec, to tego miesiąca nie uwzględnia się w obliczeniach i trzeba się cofnąć o 1 miesiąc. Zatem aby obliczyć tzw. średnią urlopową przysługującą za urlop lipcowy trzeba uwzględnić wynagrodzenie za maj wypłacone 10 czerwca, wynagrodzenie za kwiecień wypłacone w maju oraz wynagrodzenie za marzec wypłacone w kwietniu.
Wynagrodzenie urlopowe, w którym uwzględnione były dodatki nocne z 3 miesięcy sprzed 1 lipca 2023 r. byłoby jednak niższe od wynagrodzenia obowiązującego w trakcie przebywania na urlopie, co jest sprzeczne z celem art. 172 k.p., z którego wynika, że wynagrodzenie urlopowe ma być jak najbliższe wynagrodzeniu wypłacanemu za miesiąc pracy. A zatem, aby prawidłowo wyliczyć tzw. średnią urlopową w tym przypadku trzeba realnie wypłacone dodatki nocne z okresu 3 miesięcy branych pod uwagę przy wyliczeniach przeliczyć na nowo od podwyższonej kwoty minimalnego wynagrodzenia, czyli kwoty 4300 zł i z takiej zmienionej podstawy ustala się dopiero wynagrodzenie za urlop.
Aby ustalić, jaka jest kwota wolna od potrąceń, przy wypłacie wynagrodzenia za czerwiec płatnego do 10-tego lipca również należy przyjąć kwotę 4300 zł minimalnego wynagrodzenia. Potwierdzenie tej tezy znajdziemy w stanowisku Państwowej Inspekcji Pracy z dnia 26 stycznia 2011 r. (znak: GPP-364-4560-3-1/11/PE/RP).
O stanowisku MRPiPS w sprawie potrąceń komorniczych możesz też przeczytać w artykule Egzekucja komornicza a nagroda dla pracownika.
Zapraszamy też na szkolenie Egzekucja komornicza oraz potrącenia z wynagrodzeń w praktycznych przykładach w 2024 roku.
