Nowa ustawa o płacy minimalnej której celem jest wdrożenie dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022/2041 właśnie doczekała się nowej wersji (druk UC62). Termin implementacji przepisów europejskich minął 15 listopada 2024 r., ale prace nad polskim projektem są nadal otwarte ze względu na dużą ilość uwag zgłoszonych przez ministerstwa.
Nowa wersja ustawy o płacy minimalnej – przesunięcie terminów wyłączania składników
W pierwotnej wersji projektu ustawy założono procedurę stopniowego wyłączania niektórych składowych z minimalnego wynagrodzenia w następujących terminach:
- od 1 stycznia 2026 r. wyłączenie dodatku funkcyjnego;
- od 1 stycznia 2027 r. innych dodatków tzn. innych niż dodatek do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej, dodatek za staż pracy, dodatek za szczególne warunki pracy, dodatek funkcyjny; chodzi więc m.in. o takie dodatki jak za okresowe zwiększenie zadań, za wykonywanie dodatkowych zadań czy posiadanie dodatkowych umiejętności;
- od 1 stycznia 2028 r. premii i nagród.
Nowa ustawa o płacy minimalnej w kolejnej wersji zaprezentowanej przez Ministerstwo Rodziny Pracy i Polityki Społecznej zakłada przesunięcie wyłączania składowych wynagrodzenia o rok, od 1 stycznia 2027 r., co jest odpowiedzią między innymi na uwagi Ministerstwa Sprawiedliwości, które wskazywało na konieczność zabezpieczenia odpowiednich środków finansowych na kolejne lata.
