W bieżącym tygodniu w Dzienniku Ustaw zostały opublikowane następujące ustawy:
Ustawa z dnia 12 września 2025 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, której celem jest wdrożenie systemowego mechanizmu umożliwiającego dostęp do danych przedsiębiorcy posiadającego konto płatnika składek w ZUS przez określone podmioty dokonujące weryfikacji jego sytuacji gospodarczej i finansowej. Ustawa została opublikowana w Dzienniku Ustaw w dniu 20.10.2025 r. (Dz.U. z 2025 r, poz. 1413). Ustawa wchodzi w życie dopiero pierwszego dnia miesiąca po upływie 12 miesięcy od dnia ogłoszenia.
Kolejna nowelizacja ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych również została opublikowana w Dzienniku Ustaw w dniu 20.10.2025 r. (Dz.U. z 2025 r, poz. 1409). Jej skutkiem będzie uchylenie art. 36 ust. 8 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, co oznacza likwidację obowiązku przechowywania przez płatników składek zgłoszeń do ubezpieczeń społecznych w formie pisemnej, opatrzonych podpisem osoby zgłaszanej. Ustawa wchodzi w życie 14 dni od dnia jej ogłoszenia.
W dniu 21.10.2025 r. w Dzienniku Ustaw została opublikowana Ustawa z 26.09.2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2025 r., poz. 1423), która wprowadza możliwość zaliczania do pracowniczego stażu pracy (ogólnego oraz zakładowego) zatrudnienia na podstawie umów cywilnoprawnych Ustawa wchodzi w życie z dniem 1.1.2026 r. w odniesieniu do jednostek finansów publicznych, a w stosunku do pozostałych pracodawców przepisy ustawy stosuje się od pierwszego dnia miesiąca następującego po upływie 6 miesięcy od dnia jej ogłoszenia, czyli od 1.5.2026 r. Pracownicy będą mieli 24 miesiące na doniesienie aktualnemu pracodawcy dokumentów potwierdzających zatrudnienie (czyli do 30.4.2028 r.). Doniesienie do działów kadr dowodów dokumentujących zatrudnienie na innej podstawie niż stosunek pracy po tym terminie oznacza, że pracodawca nie będzie musiał już wliczyć tych okresów do okresu zatrudnienia pracownika. Będą one mogły zostać ujęte do stażu pracy dopiero u następnych pracodawców.
