Porozumienie w sprawie pracy platformowej

13 grudnia 2023 roku Komisja Unii Europejskiej ogłosiła zawarcie porozumienia politycznego pomiędzy Parlamentem Europejskim a państwami członkowskimi UE dotyczącego dyrektywy w sprawie poprawy warunków pracy za pośrednictwem platform internetowych. Po formalnym zaakceptowaniu porozumienia kraje członkowskie będą miały 2 lata na dostosowanie przepisów krajowych do przyjętej dyrektywy.

Zadaniem cyfrowych platform pracy jest pośredniczenie i organizowanie pracy świadczonej przez pracowników lub osoby samozatrudnione klientom zewnętrznym. Założeniem dyrektywy jest objęcie ochroną prawną tych pracowników, gdyż większość z nich pracuje jako osoby samozatrudnione, a więc nie ma zapewnionych praw pracowniczych. Dodatkowo brak regulacji powoduje, że istnieją zagrożenia dla zdrowia i bezpieczeństwa tych osób, ponieważ nie mają one ochrony socjalnej. Ocenia się, że 90% z 28 mln pracowników platformowych w UE (w tym taksówkarze, pracownicy domowi czy dostarczyciele zamówionych potraw) jest samozatrudnionych.

Dyrektywa wprowadza dwie ważne nowości: wskazuje, jak ustalić właściwy status zatrudnieniowy osób pracujących dla platform internetowych, oraz formułuje przepisy o stosowaniu algorytmów w miejscu pracy, co ma promować przejrzystość i sprawiedliwość w zarządzaniu algorytmicznym. Dyrektywa nakłada również obowiązek sprawowania nadzoru przez człowieka nad zautomatyzowanymi systemami, tak by możliwe było zapewnienie ich zgodności z warunkami pracy oraz daje prawo do kwestionowania zautomatyzowanych decyzji (np. zamykanie lub zawieszanie rachunków).

Najważniejszym założeniem dyrektywy jest wprowadzenie tzw. domniemania stosunku pracy, co pozwoli określić, czy można daną platformę traktować jako pracodawcę, a pracownik samozatrudniony może być automatycznie na zasadzie domniemania traktowany jako zatrudniony na etat. Ta platforma, która spełni przynajmniej dwa wskaźniki zostanie uznana za pracodawcę, a osoby pracujące za jej pośrednictwem za pracowników. Dzięki temu uzyskają oni pełnię praw takich jak płatny urlop, płatne chorobowe, płace minimalną czy uregulowany czas pracy. Zaproponowane wskaźniki to:

  • narzucone limity wynagrodzenia,
  • nadzór, także elektroniczny, nad wykonywaniem pracy,
  • kontrola dystrybucji lub przydzielania zadań,
  • kontrola warunków pracy i ograniczenie swobody wyboru godzin pracy,
  • ograniczenie swobody organizowania własnej pracy oraz zasady dotyczące wyglądu lub postępowania pracowników

Uregulowaniu mają też podlegać kwestie gromadzenia i ochrony danych osobowych. Dyrektywa ma też wymóc na platformach obowiązek przekazywania na piśmie pracownikom wypowiedzeń umów czy wszelkich zmian dotyczących tych umów, oraz wszelkich innych kwestii spornych pomiędzy pracownikiem a platformą.

Zainteresowanym najnowszymi zmianami w prawie pracy polecamy również nadchodzący bezpłatny webinar, Wdrożenie systemu obsługi zgłoszeń sygnalistów. Serdecznie zapraszamy.

 

Pozostałe w sekcji Aktualności

 

Dołącz do subskrybentów

Newsletter

Chcesz otrzymywać od nas newsletter z najnowszymi informacjami?
Obowiązek informacyjny dla formularza kontaktowego
  1. Administrator danych Administrator danych osobowych: Praktyczne Szkolenia Prasołek & Sawicki Spółka jawna Adres: ul. Grzybowska 2/34 00-131 Warszawa
  2. Kontakt z Administratorem W kwestii związanej z ochroną danych osobowych możesz się skontaktować z Administratorem wysyłając wiadomość pod adres email: biuro@praktyczneszkolenia.com
  3. Cele i podstawy przetwarzania danych osobowych Pani/Pana dane osobowe przetwarzane będą w celu udzielenia odpowiedzi na zapytanie wysłane poprzez formularz kontaktowy. Podstawą przetwarzania danych osobowych jest art. 6 ust. 1 lit f RODO, gdzie prawnie uzasadnionym interesem jest udzielenie odpowiedzi na zapytanie. W przypadku gdy wyrazili Państwo dobrowolną zgodę na przesyłanie drogą elektroniczną informacji handlowych oraz ofert podstawą prawną przetwarzania jest art. 6 ust. 1 lit. a RODO. Nasze działania opieramy zgodnie z Ustawą z dnia 18.07.2002 r. o świadczeniu usług drogą elektroniczną. Możecie Państwo w każdym momencie wycofać zgodę.
  4. Odbiorcy danych Odbiorcami Pani/Pana danych osobowych mogą być zewnętrzne podmioty powiązane z Administratorem, w tym w szczególności dostawcy odpowiedzialni za obsługę systemów informatycznych.
  5. Okres przechowywania Pani/Pana dane osobowe będą przechowywane przez okres niezbędny do udzielenia odpowiedzi na zapytanie przesłane za pomocą formularza kontaktowego. W przypadku gdy podstawą przetwarzania danych osobowych jest zgoda będziemy przetwarzać dane osobowe do momentu jej wycofania.
  6. Prawa przysługujące w związku z przetwarzaniem danych osobowych Przysługuje Pani/Panu prawo dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania oraz prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania.
  7. Prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego Przysługuje Pani/Panu prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego – UODO Stawki 2, Warszawa.
  8. Dobrowolność danych Podanie danych jest dobrowolne, ale niezbędne do udzielenia odpowiedzi na zapytanie.
  9. Profilowanie i zautomatyzowane podejmowanie decyzji Pani/Pana dane osobowe nie będą profilowane oraz nie będą przetwarzane w sposób zautomatyzowany.

Dziękujemy za zgłoszenie!

Skontaktujemy się z Tobą, aby ustalić szczegóły.