Projekt ustawy o rynku pracy

W ramach projektu nowej ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia Rząd szykuje zmiany mające na celu usprawnienie w działaniach publicznych służb zatrudnienia, tak by dostosować je do aktualnej sytuacji na rynku pracy. Projekt ma wypełniać założenia Krajowego Planu Odbudowy, realizując część kamienia milowego A51G – Efektywne instytucje na rzecz rynku pracy.

Zgodnie z założeniami projektu mają zostać wdrożone następujące działania:

• unowocześnienie urzędów oraz dostosowanie usług do potrzeb pracodawców i zmieniającego się rynku pracy. Urzędy mają miedzy innymi wspierać osoby bezrobotne, umożliwiając im skorzystanie z kilku form wsparcia (tzw. “pakiet aktywizacyjny”). Urzędy będą też elastyczniej reagować na potrzeby pracodawców. Obecnie obowiązujący katalog form pomocy jest dedykowany konkretnym grupom bezrobotnych np. bezrobotnym do 30 roku życia, a PUP nie mają możliwości efektywnego wsparcia bezrobotnych czy poszukujących pracy, którzy faktycznie w danym momencie tego wsparcia oczekują,
• dofinansowanie dla firm zatrudniających seniorów. Przedsiębiorca będzie mógł otrzymać przez maksymalnie 24 miesiące dofinansowanie za zatrudnienie osoby, poszukującej pracy która ukończyła 60 lat – w przypadku kobiety lub 65 lat – w przypadku mężczyzny. Wysokość dofinansowania będzie wynosić maksymalnie do 50% minimalnego wynagrodzenia za pracę miesięcznie. Warunkiem otrzymania dofinansowania jest dalsze zatrudnienia seniora przez okres kolejnych 12 miesięcy,
• możliwość organizowania stażu, który będzie polegał na ułatwieniu nabywania w ramach stażu kwalifikacji zawodowych, premiowanych wypłatą dodatku do stypendium dla stażysty oraz premii dla pracodawcy. Zastąpi on przygotowanie zawodowe dorosłych, który jest niezmiernie rzadko wykorzystywane (w 2023 r. skorzystały z niego 42 osoby),
• możliwość zarejestrowania się w dowolnym PUP, co ma zwiększyć mobilność osób szukających pracy. Zniesione zostanie powiązanie osoby bezrobotnej z urzędem pracy właściwym ze względu na miejsce zameldowania,
• skrócenie czasu poszukiwania pracy – podmioty publiczne, spółki skarbu państwa i podmioty, które wykonują zadania publiczne lub dysponują majątkiem publicznym będą zobowiązane do zgłaszania swoich ofert pracy do bazy ofert pracy prowadzonej przez MRPiPS – ePraca, czego  efektem  będzie zwiększenie ilości zróżnicowanych ofert pracy na portalu ePraca oraz skrócenie czasu poszukiwania pracy przez osoby bezrobotne,
• szerszy dostępu do Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS) dla osób prowadzących firmy jednoosobowe oraz osób pracujących na podstawie umów cywilnoprawnych.