Projekt ustawy o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych, przygotowany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej został w dniu 19 sierpnia br. przyjęty przez Radę Ministrów. Zadaniem projektu jest dostosowanie polskiego prawa do dyrektywy Unii Europejskiej 2022/2041 z dnia 19 października 2022 r. w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w Unii Europejskiej.
Ustawa określa zasady zawierania, obowiązywania, ewidencjonowania i udostępniania układów zbiorowych pracy, ewidencjonowania i udostępniania porozumień zbiorowych, sporządzania i przekazywania sprawozdań w zakresie wskaźnika zasięgu rokowań zbiorowych oraz ustalania i aktualizacji Planu działania na rzecz wspierania rokowań zbiorowych.
Projekt ustawy o układach zbiorowych pracy zakłada zmiany w następujących obszarach:
- Większa swoboda w ustalaniu zasad układów zbiorowych pracy – partnerzy społeczni będą mogli wspólne decydować, w jakim zakresie układ zbiorowy pracy może inaczej regulować warunki pracy niż przepisy ustawowe. Zachowana zostaje tzw. zasada korzystności – ustalenia nie mogą być gorsze dla pracownika niż prawo pracy.
- Szybsza rejestracja układów poprzez wprowadzenie ewidencji – zgłoszenie układu do Krajowej Ewidencji Układów Zbiorowych Pracy będzie odbywać się przez system teleinformatyczny. W przypadku porozumień zbiorowych zawartych przez co najmniej dwóch pracodawców zgłoszenia dokonuje jeden z nich lub organizacja pracodawców.
- Możliwość mediacji w razie sporu – jeśli związek zawodowy i pracodawca nie dojdą do porozumienia podczas negocjacji, możliwe będzie skorzystanie z pomocy mediatora, czyli bezstronnej osoby która pomoże znaleźć rozwiązania korzystne dla obu stron.
- Elastyczny czas obowiązywania układu zbiorowego – strony podejmujące negocjacje będą mogły wybrać zawarcie układu na czas określony, z możliwością przedłużania okresu jego obowiązywania. Możliwe będzie także zawarcie układu na czas nieokreślony.
Przepisy ustawy mają wejść w życie po 14 dniach od ogłoszenia w Dzienniku Ustaw.
