W dniu 16 kwietnia 2024 r. Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy, mający na celu dostosowanie polskiego prawa do unijnych przepisów pod kątem ochrony pracowników przed zagrożeniem czynnikami rakotwórczymi lub mutagenami podczas pracy. Konkretnie jest to umożliwienie wdrożenia dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022/431 z dnia 9 marca 2022 r. zmieniającej dyrektywę 2004/37/WE w sprawie ochrony pracowników przed zagrożeniem dotyczącym narażenia na działanie czynników rakotwórczych lub mutagenów podczas pracy
W projekcie zawarto zmiany art. 222 Kodeksu pracy, dodając czynniki reprotoksyczne, mające negatywny wpływ na płodność czy rozwój potomstwa, do już obwiązujących regulacji dotyczących czynników rakotwórczych i mutagenów. W nowym brzemieniu artykuł 222 nakłada na pracodawcę obowiązek zastąpienia szkodliwych substancji mniej szkodliwymi dla zdrowia pracowników, lub zastosowanie innych dostępnych środków ograniczających stopień tego narażenia. Pracodawca będzie też miał obowiązek rejestrowania wszystkich rodzajów prac w kontakcie z substancjami chemicznymi lub procesami technologicznymi o działaniu rakotwórczym, mutagennym lub reprotoksycznym, które określone zostaną w rozporządzeniu ministra zdrowia. Do obowiązków pracodawcy będzie należało również prowadzenie rejestru pracowników zatrudnionych przy tych pracach.
