W dniu 24 września br. Ministra Pracy Agnieszka Dziemianowicz-Bąk złożyła wniosek o wpis projektu ustawy o rzeczniku praw pracownika do wykazu prac legislacyjnych i programowych rządu.
Rzecznik praw pracownika miałby za zadanie ochronę praw pracowniczych nie tylko osób zatrudnionych na umowę o pracę, ale także osób, które pracują na podstawie umów cywilnoprawnych lub innych form zatrudnienia. Dzięki rzecznikowi prawa pracownicze, takie jak między innymi wolność zrzeszania się w związkach zawodowych, prawo do minimalnego wynagrodzenia, zakaz dyskryminacji czy prawo do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy będą lepiej monitorowane i tym samym chronione.
Do zadań rzecznika miałoby miedzy innymi należeć reprezentowanie pracowników w trakcie prac na nowymi regulacjami, udzielanie porad i pomocy prawnej osobom zatrudnionym, interwencje w sprawach pracowniczych u pracodawcy, składanie skarg do Państwowej Inspekcji Pracy czy branie udziału w sprawach sądowych.
Rzecznik miałby być powoływany na 6-letnią kadencję na wniosek ministra właściwego do spraw pracy przez prezesa Rady Ministrów. Podobnie jak rzecznik małych i średnich przedsiębiorców również rzecznik praw pracownika miałby być instytucją niezależną.
