Pracodawcy, którzy są zobowiązani do tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych mają czas do 31 maja 2024 roku by przekazać I ratę odpisu na ZFŚS na rachunek Funduszu. I rata odpisu na ZFŚS to co najmniej 75% dokonanych odpisów na działalność socjalną. Termin wpłaty II raty mija 30 września 2024 roku.
Do naliczenia odpisu na ZFŚS w 2024 roku przyjmuje się przeciętne wynagrodzenie w gospodarce narodowej w drugim półroczu 2023 roku, czyli 6445,71 złotych, o czym pisaliśmy w lutym 2024 roku. Odpisy obowiązkowe kształtują się więc następująco:
- na jednego pracownika – 37,5% przeciętnego wynagrodzenia czyli 2417,14 złotych
- na jednego pracownika wykonującego prace w szczególnych warunkach lub prace o szczególnym charakterze (w rozumieniu przepisów o emeryturach pomostowych) – 50% przeciętnego wynagrodzenia czyli 3222,86 złotych
- na jednego młodocianego w pierwszym roku nauki – 5% przeciętnego wynagrodzenia czyli 322,29 złotych
- na jednego młodocianego w drugim roku nauki – 6% przeciętnego wynagrodzenia czyli 386,74 złotych
- na jednego młodocianego w trzecim roku nauki – 7% przeciętnego wynagrodzenia czyli 451,20 złotych
Fundusz można zwiększyć 0 6,25% przeciętego wynagrodzenia w 2023 roku (402,86 złotych) na każdą osobę zatrudnioną która ma orzeczony umiarkowany bądź znaczny stopień niepełnosprawności i na każdego emeryta lub rencistę objętego opieką socjalną.
Możliwość zwiększenia funduszu (o 7,5% na każdą osobę, czyli 483,43 złotych) mają również pracodawcy, którzy utworzyli zakładowy żłobek lub klub dziecięcy, jednak pod warunkiem, że całość zwiększenia przekażą na ich prowadzenie.
Jeżeli chcesz wziąć udział w szkoleniu, na którym dowiesz się wszystkiego o prowadzeniu ZFŚŚ to kliknij.
