W wykazie prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów opublikowany został projekt ustawy o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych (nr druku: UC34). Głównym celem projektu przygotowanego przez Ministerstwo Rodziny Pracy i Polityki Społecznej ma być zachęcenie pracodawców do zawierania układów zbiorowych, a przyczynić się do tego mają między innymi:

  • Określony czas obowiązywania układów, co ma spowodować, że pracodawcy nie będą związani nimi w nieskończoność. W obecnym stanie prawnym układy zbiorowe mogą być bezterminowe, a po zmianach miałyby być zawierane na okres 5 lat dla układu zakładowego oraz 10 lat dla ponadzakładowego;
  • Uproszczenie sposobu ewidencjonowania układów, porozumień zbiorowych oraz protokołów dodatkowych – poprzez wprowadzenie do systemu teleinformatycznego uproszczonych danych na formularzu elektronicznym udostępnionym na stronie internetowej resortu pracy;
  • Katalog spraw, które będą mogły zostać uregulowane w układzie zbiorowym pracy ma być otwarty,
  • Uproszczenie procedury rozszerzenia układu ponadzakładowego. Z wnioskiem do ministra pracy w tej sprawie będą mogli wspólnie zwracać się pracodawca nieobjęty żadnym układem i działająca u niego organizacja związkowa;
  • Możliwość skorzystania ze wsparcia mediatora w sytuacji, gdyby strona związkowa i pracodawcza nie mogli dojść do porozumienia;
  • Łatwiejsza procedura wystąpienia z układu ponadzakładowego. Do tej pory podmioty, które były objęte układem ponadzakładowym  nie mogły wystąpić z układu same, a tylko wtedy kiedy strony układu podjęły rokowania i zawarły protokół dodatkowy.

Projekt wpisany do wykazu prac legislacyjnych Rady Ministrów, a jako planowany termin przyjęcia projektu przez RM wskazany został III kwartał 2024 r.