W dniu 26 września br. w Sejmie miała pierwsze czytanie ustawa o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych (druk nr 1627). Projekt ten ma implementować do polskiego porządku prawnego unijną dyrektywę w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w Unii Europejskiej, której termin wdrożenia upłynął 15 listopada 2024 roku.
Celem dyrektywy UE jest między innymi objęcie przynajmniej 80% pracowników układami zbiorowymi pracy – w Polsce obecnie objętych jest nimi tylko 15% pracowników.
Usprawnienia w zawieraniu i rejestrowaniu układów
Nowe przepisy mają za zadania usprawnić proces zawierania, rejestrowania oraz stosowania układów zbiorowych, co ma zostać zrealizowane dzięki możliwości elektronicznego zgłaszania układów do Krajowej Ewidencji Układów Zbiorowych Pracy. W ewidencji wpisane będą także porozumienia zbiorowe zawarte przez co najmniej dwóch pracodawców.
Elastyczny czas obowiązywania układów
Ustawa o układach zbiorowych pracy przewiduje również możliwość elastycznego czasu obowiązywania zawartych układów – to strony będą mogły zdecydować, czy chcą zawrzeć układ na czas określony (z możliwością jego przedłużania), czy na czas nieokreślony.
W projekcie ustawy przewidziano też, że w razie sporu, jeśli związek zawodowy i pracodawca nie dojdą do porozumienia podczas negocjacji, możliwe będzie skorzystanie z pomocy bezstronnego mediatora.
Projekt został skierowany do prac w Komisji Polityki Społecznej i Rodziny, która ma czas na sporządzenie sprawozdania do dnia 14 października 2025 r.
Wejście w życie i inne zmiany w Kodeksie pracy
Nowe przepisy mają wejść w życie po 14 dniach od ogłoszenia w Dzienniku Ustaw.
Na tym samym posiedzeniu w dniu 26 września Sejm przyjął poprawki Senatu do poselskiego projektu ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, i ustawa została skierowana do podpisu Prezydenta. Przepisy ustawy wprowadzają zmiany w zakresie wliczania do stażu pracy także m.in. pracy na podstawie umowy zlecenia, prowadzenia działalności gospodarczej czy pracy za granicą.
