Na stronie Głównego Inspektoratu Pracy pojawiły się wytyczne dla pracodawców w związku z falami upałów. I tak zgodnie z nimi w trakcie upałów pracodawca powinien zastosować środki, które poprawią warunki pracy i zminimalizują wpływ wysokiej temperatury na pracowników. Do działań, które pracodawca powinien podjąć należy miedzy innymi:
- skrócenie czasu pracy pracowników,
- zapewnienie klimatyzacji w pomieszczeniach,
- wprowadzenie dodatkowych przerw w pracy,
- zapewnienie klimatyzowanych pomieszczeń do odpoczynku.
Gdy temperatura w pomieszczeniu, w którym wykonywana jest praca jest wyższa niż 28 stopni Celsjusza, pracodawca musi zapewnić pracownikom dostęp do napojów. W przypadku osób pracujących na otwartej przestrzeni pracodawca ma obowiązek zapewnienia napojów, gdy temperatura przekracza 25 stopni Celsjusza.
Natomiast zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 24 sierpnia 2004 roku w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym i warunków ich zatrudniania przy niektórych z tych prac, pracownicy młodocianie nie mogą pracować w pomieszczeniach, w których temperatura przekracza 30 stopni Celsjusza, a wilgotność względna powietrza jest wyższa niż 65%.
Za nieprzestrzeganie powyższych wytycznych pracodawca może zostać ukarany karą grzywną w wysokości nawet do 30 tys. zł
