Ustawa z 26 września 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2025 r., poz. 1423) weszła w życie w dniu 1 stycznia 2026 roku. Od tego dnia zmianie uległy zasady ustalania stażu pracy. Wliczenie do stażu pracy obejmuje między innymi okresy wykonywania pracy na podstawie umów zlecenia, okresy prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej, okresy bycia wspólnikiem jednoosobowej spółki z ograniczoną odpowiedzialnością oraz wspólnikiem spółki jawnej, komandytowej lub partnerskiej.
Terminy obowiązywania nowych przepisów
Nowe przepisy mają zastosowanie od stycznia 2026 roku do pracodawców będących jednostkami sektora finansów publicznych, a od 1 maja 2026 r. będą obowiązywały pozostałych pracodawców. I tak zgodnie z art. 302[1] § 8 Kodeksu pracy do okresu zatrudnienia u danego pracodawcy wlicza się pracownikowi okresy pracy w ramach zlecenia lub własnej działalności gospodarczej, gdy obecny pracownik świadczył pracę w tym czasie na rzecz tego pracodawcy, który go zatrudnia.
Wliczenie pracy tymczasowej do stażu zakładowego
W związku z nowymi przepisami powstało pytanie, czy wcześniejsze zatrudnienie pracownika na podstawie umowy zlecenia ale w ramach agencji pracy tymczasowej wliczy się do stażu zakładowego? Pytanie jest istotne z punktu widzenia pracodawcy, który chce zatrudnić już bezpośrednio na umowie o pracę osobę, która wcześniej pracowała u niego na zlecenie w ramach pracy tymczasowej.
Odpowiedzi na to pytanie udzieliło Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w stanowisku z 3 listopada 2025 roku. Potwierdziło w nim, że (…) po 1 maja 2026 r., pracodawca użytkownik, który zdecyduje się zatrudnić pracownika tymczasowego na podstawie umowy o pracę, będzie zobowiązany do uwzględnienia także wcześniejszych okresów świadczenia pracy w ramach zlecenia na jego rzecz.
