W stanowisku z dnia 16 lipca 2025 roku Zakład Ubezpieczeń społecznych odpowiedział na pytanie, czy w podstawie wymiaru zasiłku opiekuńczego powinno się uwzględnić wynagrodzenie ze zlecenia, które pracodawca zawarł z własnym pracownikiem? W opisywanej sytuacji umowa zlecenia była zawarta z pracownikiem na okres od 1 maja do 10 czerwca 2025 r., za wynagrodzeniem w wysokości 1500 PLN, płatnym jednorazowo po zakończeniu zlecenia.
Wynagrodzenie z umowy zlecenia zawartej z własnym pracodawcą traktuje się do celów ubezpieczeń społecznych jak wynagrodzenie za pracę. Podlega ono zatem wliczeniu do podstawy wymiaru zasiłku, jeśli miesiące, za które zostało wypłacone, są przyjmowane do tej podstawy.
Zakład wskazał też w na przykładzie sposób wyliczenia kwoty do podstawy zasiłku za maj:
“A zatem (…) do podstawy wymiaru zasiłku należy przyjąć przychód z umowy zlecenia za miesiąc maj 2025 r. w kwocie odpowiadającej przychodowi osiągniętemu za maj 2025 roku. Ponieważ znana jest kwota przychodu z umowy zlecenia, jest to 1.500 zł za 41 dni, uznać należy, że przychód za maj 2025 r. (pełen miesiąc kalendarzowy) został obliczony w następujący sposób:
1.500 zł : 41 dni = 36,59 zł
36,59 zł x 31 dni = 1.134,29 zł.
Tym samym, w podstawie wymiaru zasiłku przysługującego opisywanemu pracownikowi należy przyjąć także jego przychód z umowy zlecenia (zawartej z własnym pracodawcą) – za maj 2025 r. w kwocie 1.134,29 zł. (…)”.
