Ustawa o PIP podpisana przez Prezydenta: W dniu 2 kwietnia 2026 roku Prezydent Karol Nawrocki podpisał siedem ustaw, w tym ustawę o Państwowej Inspekcji Pracy (Ustawa z dnia 11 marca 2026 r. o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw)
Najważniejszym założeniem ustawy jest nadanie Okręgowym Inspektorom Pracy uprawnień do wydawania decyzji przekształcających nieprawidłowo zawartą umowę, np. umowę zlecenia czy umowę B2B w umowę o pracę. Ustawa, przygotowana przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Socjalnej od początku wzbudzała wiele kontrowersji wśród przedsiębiorców i prawników. Prezydent przekazując informację o podpisaniu ustawy zaznaczył jednocześnie, że ustawa o PIP została przez niego skierowana w trybie kontroli następczej do Trybunału Konstytucyjnego.
Ustawa o PIP podpisana przez Prezydenta wprowadza też rozwiązania takie jak:
- wprowadzenie procedury interpretacji indywidualnej, co oznacza, że pracodawca będzie mógł wystąpić do Państwowej Inspekcji Pracy z wnioskiem wydanie interpretacji, sprawdzając w ten sposób, czy zatrudnia swoich pracowników zgodnie z prawem,
- umożliwienie wymiany danych pomiędzy PIP, ZUS i KAS co ma usprawnić kontrole;
- wprowadzenie możliwości przeprowadzania przez PIP kontroli zdalnych;
- wprowadzenie obowiązku sporządzania przez PIP rocznych i wieloletnich planów działań dla kontroli celowych na podstawie analizy ryzyka;
- co najmniej dwukrotne zwiększenie maksymalnej wysokości grzywny, jaką PIP może nałożyć w postępowaniu mandatowym.
Ustawa ma wejść w życie w terminie 3 miesięcy od opublikowania w Dzienniku Ustaw.
