Ustawa o transparentności wynagrodzeń doczekała się nowej wersji – w dniu 4 maja 2026 r. na stronach Rządowego Centrum Legislacji została opublikowana druga wersja projektu ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości (nr z wykazu UC127). Projekt nosi datę 29.04.2026 r.
Komisja ds. Przeciwdziałania Dyskryminacji w Zatrudnieniu – nowy organ
W nowym projekcie ustawodawca przewidział powierzenie wykonywania zadań dotyczących realizacji zasady równego traktowania w zatrudnieniu Komisji ds. Przeciwdziałania Dyskryminacji w Zatrudnieniu. W skład Komisji mieliby wejść:
- Główny Inspektor Pracy, jako przewodniczący;
- jeden członek powoływany przez Głównego Inspektora Pracy;
- jeden członek powoływany przez Rzecznika Praw Obywatelskich;
- jeden członek powoływany przez ministra właściwego do spraw pracy;
- jeden członek powoływany przez organ, o którym mowa w art. 18 ust. 2;
- jeden członek powoływany przez Radę Dialogu Społecznego spośród kandydatów zgłoszonych przez reprezentatywne organizacje związkowe w rozumieniu ustawy z dnia 24 lipca 2015 r. o Radzie Dialogu Społecznego i innych instytucjach dialogu społecznego (Dz.U. z 2018 r. poz. 2232);
- jeden członek powoływany przez Radę Dialogu Społecznego spośród kandydatów zgłoszonych przez reprezentatywne organizacje pracodawców w rozumieniu ustawy z dnia 24 lipca 2015 r. o Radzie Dialogu Społecznego.
Kiedy ustawa o transparentności wynagrodzeń wejdzie w życie?
Przepisy ustawy miałyby wejść w życie po upływie 6 miesięcy od dnia ogłoszenia. Potwierdza to wcześniejsze komunikaty Ministerstwa Rodziny Pracy i Polityki Społecznej, wg których ustawa o transparentności wynagrodzeń miałaby wejść w życie nie wcześniej niż od stycznia 2027 roku.
Projekt rozporządzenia dotyczącego luki płacowej
Wraz z ustawą na stronie RCL opublikowany został również projekt Rozporządzenia w sprawie szczegółowych informacji o wskaźnikach zawartych w sprawozdaniu dotyczącym luki płacowej między pracownikami płci żeńskiej i męskiej, sposobu i wzoru ich obliczania. Określa on szczegółowe informacje o wskaźnikach zawartych w sprawozdaniu dotyczącym luki płacowej między pracownikami płci żeńskiej i męskiej, sposób obliczania wskaźników a także wzór do obliczenia wskaźników.
Rozporządzenie miałoby wejść w życie po upływie 14 dni od dnia jego ogłoszenia.
