Projekt ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości został wpisany 16 grudnia br. do wykazu projektów Rządowego Centrum Legislacji (nr z wykazu UC127).
Cel ustawy i wdrożenie dyrektywy UE 2023/970
Celem projektu jest wdrożenie dyrektywy UE 2023/970 w sprawie przejrzystości wynagrodzeń, która ma wzmocnić stosowanie w praktyce i egzekwowanie obowiązującej zasady równego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za równą pracę oraz wyeliminowanie dyskryminacji płacowej ze względu na płeć. Ustawa nakłada też na pracodawców szereg obowiązków, miedzy innymi raportowanie luki płacowej czy wartościowanie stanowisk.
Zakres regulacji przewidzianych w ustawie
Ustawa ma za zadanie określić:
- zasady i tryb dokonywania oceny wartości pracy;
- zasady i tryb tworzenia struktur wynagrodzeń;
- środki w zakresie przejrzystości wynagrodzeń;
- zasady i tryb monitorowania realizacji przez pracodawców zasady równego wynagradzania;
- zadania organów przewidzianych w niniejszej ustawie;
- środki ochrony prawnej.
Nowe obowiązki pracodawców
Nowym obowiązkiem pracodawców będzie wartościowanie stanowisk, czyli określenia kryteriów służących ustaleniu wynagrodzeń pracowników, poziomów wynagrodzeń i wzrostu wynagrodzeń w sposób obiektywny oraz neutralny pod względem płci, a także w sposób wykluczający wszelką bezpośrednią lub pośrednią dyskryminację ze względu na płeć. Dostęp do tych informacji musi być zapewniony pracownikom. Pracodawca zatrudniający mniej niż 50 pracowników będzie musiał udostępnić informacje o kryteriach wzrostu wynagrodzeń na wniosek pracownika w terminie 14 dni od dnia otrzymania takiego wniosku.
Raportowanie luki płacowej
Nowym obowiązkiem, który wprowadzi ustawa będzie konieczność sporządzenia sprawozdania dotyczącego luki płacowej pomiędzy pracownikami płci męskiej i żeńskiej. Obowiązek ten będzie dotyczył pracodawców zatrudniających co najmniej 100 pracowników. Dla pracodawców zatrudniających mniej niż 100 pracowników sporządzenie sprawozdania nie będzie obligatoryjne. Sprawozdanie będzie przekazywane do organu monitorującego w terminie:
- co trzy lata do 31 marca danego roku kalendarzowego dla pracodawców zatrudniających co najmniej 100 osób
- co roku do 31 marca danego roku kalendarzowego dla pracodawców zatrudniających co najmniej 250 osób
Sankcje za naruszenie przepisów
Pracodawcy, którzy nie będą realizowali obowiązków wynikających z ustawy mogą liczyć się z grzywną w wysokości od 3000 do 50 000 złotych.
Ustawa ma wejść w życie z dniem 7 czerwca 2026 r.
