Na stronie Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej został opublikowany projekt poradnika “Wskazówki do oceny i porównania wartości pracy zgodnie z czterema kryteriami przyjętymi w dyrektywie 2023/970”, a także projekt narzędzia do wartościowania stanowisk. Poradnik został przygotowany przez Ministerstwo we współpracy z Centralnym Instytutem Ochrony Pracy – Państwowym Instytutem Badawczym.
Jest to kolejny krok ku wdrożeniu do prawa polskiego dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z dnia 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania. Dyrektywa nakłada na państwa członkowskie obowiązek zapewnienia analitycznych narzędzi lub metod, które będą wskazówkami do przygotowania procesu oceny i porównywania wartości pracy zgodnie z kryteriami dyrektywy.
Poradnik w jasny sposób przedstawia najważniejsze definicje, wyznacza kolejne kroki które należy poczynić przed przystąpieniem do wartościowania pracy oraz w opisuje w dziesięciu krokach cały proces wartościowania. Poradnik skierowany jest do wszystkich grup pracodawców, czyli zarówno do małych, średnich, jak i do dużych przedsiębiorstw.
Korzystanie z udostępnionego przez resort pracy poradnika oraz narzędzia do wartościowania stanowisk nie jest obowiązkowe – pracodawcy mogą skorzystać z innej metody, pod warunkiem, że zrobią to zgodnie z przepisami. Ministerstwo zostawiło też furtkę do zgłaszania uwag i sugestii do opublikowanych materiałów, nie wykluczając w ten sposób możliwych poprawek. Uwagi można zgłaszać na adres mailowy wartosciowanie@mrpips.gov.pl.
