W wydanym w dniu 12 marca 2026 r. stanowisku Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej odpowiedziało na pytanie o wymiar urlopu rodzicielskiego, a konkretnie: ile urlopu ma ojciec dziecka urodzonego 20 lipca 2020 r., którego matka wykorzystała 20 tygodni urlopu macierzyńskiego oraz bezpośrednio po nim tylko 6 tygodni urlopu rodzicielskiego?
Ustawa z dnia 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2023 r., poz. 641) od 26 kwietnia 2023 r. przyznaje pracownikom – rodzicom dziecka prawo do urlopu rodzicielskiego w celu sprawowania opieki nad dzieckiem w wymiarze do 41 tygodni (w przypadku urodzenia jednego dziecka) albo 43 tygodni (w przypadku więcej niż jednego dziecka).
Jest to wymiar urlopu rodzicielskiego który jest łączny dla obojga rodziców dziecka, a każdemu z rodziców przysługuje wyłączne prawo do 9 tygodni urlopu rodzicielskiego z ww. wymiaru i prawa tego nie mogą przenieść na drugiego rodzica, jest to tzw. część nieprzenoszalna urlopu rodzicielskiego.
W przypadku dziecka urodzonego 20 lipca 2020 r. w świetle wówczas obowiązujących przepisów jedynie 16 tygodni urlopu rodzicielskiego mogło być udzielone w terminie nieprzypadającym bezpośrednio po poprzedniej części tego urlopu, rodzice dziecka utracili prawo do 10 tygodni niewykorzystanego urlopu rodzicielskiego, a pozostało im jedynie 16 tygodni tego urlopu. Pracownik-ojciec dziecka może wykorzystać jednak tylko 22 tygodnie urlopu rodzicielskiego, ponieważ matce dziecka, która wykorzystała 6 tygodni urlopu rodzicielskiego przysługują jeszcze 3 tygodnie tego urlopu, gdyż każde z rodziców musi wykorzystać co najmniej 9 tygodni urlopu.
Jak wskazał resort pracy: (…) w sytuacji opisanej w wystąpieniu rodzice dziecka mają prawo do urlopu rodzicielskiego w wymiarze 25 tygodni (16 tygodni + 9 tygodni). Przy czym, ponieważ matka dziecka wykorzystała 6 tygodni urlopu rodzicielskiego (pierwsza krótsza niż 8 tygodni jego część) – pracownik ojciec dziecka będzie miał prawo do 22 tygodni tego urlopu (16 tygodni + 6 tygodni), ponieważ 3 tygodnie urlopu przysługują matce dziecka. (…)”.
