Praktyczne Szkolenia - Blog

Najnowsze informacje z prawa pracy i przepisów podatkowych

Blog2024-06-25T14:35:57+02:00
1611, 2022

W jakich przypadkach będzie możliwa kontrola pracownika wykonującego pracę zdalnie?

16 listopada, 2022|

W jakich przypadkach będzie możliwa kontrola pracownika wykonującego pracę zdalnie? Ustawa przewiduje kontrolę pracowników zdalnych w trzech obszarach: (1) wykonywania pracy, (2) BHP, (3) przestrzegania wymogów w zakresie bezpieczeństwa i ochrony informacji, w tym procedur ochrony danych osobowych. Zasady wykonywania kontroli powinny zostać przez pracodawców opisane w regulaminach/porozumieniach dotyczących pracy zdalnej. Kto może dokonywać kontroli w domu pracownika? Decyzja w [...]

911, 2022

Jak ustalić ryczałt za prąd i internet pracownikowi wykonującemu pracę zdalną?

9 listopada, 2022|

Ustawodawca nie zdecydował się na precyzyjne określenie kwot, czy też szczegółowych zasad ustalania takiego ryczałtu, pozostawiając to stronom stosunku pracy. Jest to jednak jeden z ośmiu obligatoryjnych elementów regulaminu/porozumienia wdrażającego pracę zdalną. Czy przy każdej pracy zdalnej musi być wypłacany ryczałt? Nie, ryczałt jest obowiązkowy tylko w przypadku pracy zdalnej całkowitej i częściowej. Pracodawcy, u których załoga będzie korzystać tylko [...]

211, 2022

Jakie zmiany w projekcie pracy zdalnej wprowadzono w trakcie prac podkomisji sejmowej?

2 listopada, 2022|

Jakie zmiany w projekcie pracy zdalnej wprowadzono w trakcie prac podkomisji sejmowej? 25 października Podkomisja stała do spraw nowelizacji Kodeksu pracy oraz Kodeksu postępowania administracyjnego zakończyła pracę nad nowelizacją dotyczącą pracy zdalnej. Dalsze prace będą prowadzone w Komisji, ale wprowadzono kilka zmian, a kilka ważnych propozycji poprawek nie zostało przyjętych. Jakie są aktualnie przepisy w projekcie? Czy zmieniono datę wejścia [...]

2610, 2022

Jak praca zdalna wpłynie na dokumentację czasu pracy?

26 października, 2022|

Projektowane przepisy dotyczące pracy zdalnej w zasadzie wcale nie dotyczą kwestii związanych z czasem pracy z jednym wyjątkiem dotyczącym potwierdzania obecności przez takich pracowników na stanowisku pracy. Nawet w tej kwestii pozostawiono jednak wybór pracodawcom, gdyż jest to 1 z 8 obligatoryjnych elementów regulaminu/porozumienia wprowadzającego pracę zdalną. Czy pracę zdalną będziemy ujmować w harmonogramach czasu pracy? Praca zdalna jest formą [...]

2110, 2022

Na czym będzie polegała praca zdalna okazjonalna?

21 października, 2022|

Praca zdalna okazjonalna będzie odpowiednikiem dzisiejszego HO, czyli home-office, który jest traktowany jako rodzaj benefitu przysługującego pracownikom. Będzie uprawnieniem pracowniczym, które wynika z przepisów i nie trzeba go wdrażać w organizacji i będzie przysługiwała każdemu pracownikowi z mocy prawa. Jak można złożyć wniosek o pracę zdalną okazjonalną? Projektowane przepisy wskazują dwie postacie wniosku – papierową lub elektroniczną. Co ważne mówimy [...]

2010, 2022

Jak będzie wdrażana praca zdalna?

20 października, 2022|

Pierwszą decyzję, jaką będzie musiał podjąć każdy pracodawca, to odpowiedź na pytanie, czy wystarczający jest dla niego limit pracy zdalnej okazjonalnej, czyli zgodnie z projektem 24 dni w roku kalendarzowym, gdyż wtedy nie musi być dokonane żadne wdrożenie. Praca zdalna okazjonalna jest bowiem udzielana na wniosek pracownika w terminach przez niego wybranych. W podkomisji w Sejmie będzie jeszcze kontynuowana dyskusja [...]

Przejdź do góry