Obowiązek wykonywania badań okresowych oraz wstępnych został zawieszony na mocy przepisów ustawy z 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych. Zgodnie z jej przepisami po odwołaniu stanu zagrożenia epidemicznego, w przypadku gdy nie zostanie ogłoszony stan epidemii albo po odwołaniu stanu epidemii pracownicy maja 180 dni na wykonanie zawieszonych badań.

Obecnie Ministerstwo Zdrowia przygotowuje przepisy mające przywrócić obowiązek wykonywania badań okresowych.

Czy pracodawca nadal może otrzymywać dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika, który legitymuje się niepełnosprawnością i osiągnął wiek emerytalny, ale nie pobiera tego świadczenia ze względu na kontynuowanie zatrudnienia.

10 stycznia 2023 roku, rząd przyjął projekt ustawy, który wdraża dwie unijne dyrektywy: dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej (Dz. Urz. UE. L Nr 186, str. 105) oraz dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów. Termin implementacji dyrektyw upłynął ponad pięć miesięcy temu.

Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej w wyroku z 2 marca 2023 r. (C-477/21) orzekł, że:

“(…) Odpoczynek dobowy przysługuje dodatkowo w stosunku do odpoczynku tygodniowego nawet wtedy, gdy poprzedza bezpośrednio odpoczynek tygodniowy. (…)”

W uzasadnieniu TSUE zauważył, że okresy odpoczynku dobowego i tygodniowego stanowią dwa autonomiczne uprawnienia, które realizują odrębne cele – odpoczynek dobowy  umożliwia pracownikowi opuszczenie środowiska pracy na określoną liczbę godzin, które mają nie tylko tworzyć nieprzerwany okres, ale też następować bezpośrednio po okresie pracy, a odpoczynek tygodniowy umożliwia pracownikowi odpoczynek w każdym okresie siedmiodniowym. Tak więc okres odpoczynku dobowego nie powinien stanowić części odpoczynku tygodniowego , lecz powinien zostać do niego dodany nawet w sytuacji, gdy poprzedza bezp

Zatem zdaniem TSUE odpoWynika z tego, że okres odpoczynku dobowego nie stanowi części okresu odpoczynku tygodniowego, lecz dodaje się do niego – nawet wtedy, gdy poprzedza bezpośrednio ten ostatni okres. 

W czwartek, 25 maja na stronach Rządowego Centrum Legislacji pojawiła się kolejna wersja ustawy o sygnalistach, której zadaniem jest wdrożenie do polskiego porządku prawnego dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii. Dla przypomnienia termin wdrożenia przepisów upłynął 17 grudnia 2021 r., w efekcie czego Komisja Europejska skierowała do Trybunału Sprawiedliwości sprawę między innymi przeciwko Polsce w związku z brakiem implementacji do prawa krajowego ww. dyrektywy.

W propozycji najnowszych zmian do projektu znalazły się między innymi:

• usunięcie spośród podmiotów uprawnionych do zgłaszania nieprawidłowości policjantów, żołnierzy zawodowych i innych funkcjonariuszy służb mundurowych;
• dodanie obowiązku odebrania od zgłaszającego oświadczenia złożonego pod rygorem odpowiedzialności za fałszywe zeznania, iż informacja o naruszeniu prawa była prawdziwa w momencie dokonywania zgłoszenia;
• uzależnienie wydania zaświadczenia przez organ dla sygnalisty zewnętrznego od uprawdopodobnienia wystarczająco wystąpienia zgłaszanego naruszenia;

Zmiany te według komentujących specjalistów mogą prowadzić do zmniejszenia liczby zgłoszeń zewnętrznych, do czego przede wszystkim przyczyni się zwiększone ryzyko odpowiedzialności karnej po stronie zgłaszających naruszenia, a także niepewność co do przyznania zaświadczenia o statusie sygnalisty.

Czytaj więcej na Prawo.pl:
https://www.prawo.pl/kadry/sygnalisci-rzad-zaostrza-przeslanki-otrzymania-ochrony,521471.html