Pracowaliśmy dla
Prowadząc naszą działalność, skupiamy się na dostarczaniu klientom kompletnej i profesjonalnej wiedzy z zakresu obowiązujących przepisów, których znajomość pozwala na prawidłowe przeprowadzenie wszystkich procesów kadrowo-płacowych. Organizujemy szereg merytorycznych szkoleń, w tym szkolenia z obszaru prawa pracy, podatkowe oraz dotyczące aspektów RODO w HR. Przedstawiamy także prawidłowe procedury postępowania z obszaru prawa pracy, prawa podatkowego czy ubezpieczeń społecznych.
Podczas szkoleń wyjaśniamy wszelkie zawiłości natury formalnej oraz odpowiadamy na nurtujące uczestników pytania. Dużym zaufaniem naszych klientów cieszą się cyklicznie organizowane szkolenia i konferencje dotyczące przepisów prawa pracy, w tym odnoszących się do pracy zdalnej, czasu pracy czy prowadzenia dokumentacji pracowniczej.
Kadry i płace w pigułce
Specjalizujemy się w regulacjach prawnych dotyczących spraw kadrowo-płacowych. Przedstawiamy zasady:
– planowania i rozliczania czasu pracy, w tym godzin nadliczbowych,
– ustalania prawa do zasiłków chorobowych,
– zawierania umów cywilnoprawnych,
– naliczania wynagrodzeń.
Szkolenia z zakresu kadr i płac przeznaczone są zarówno dla osób, które zgłębiają te zagadnienia od podstaw, jak i bardziej zaawansowanych pracowników HR.
Nasze szkolenia
Specjalizujemy się w szkoleniach kadrowo-płacowych, które często prowadzi dwóch wykładowców, aby pokazać dany temat od strony prawa pracy oraz podatkowej. Większość naszych szkoleń ma formę warsztatową i jest oparta na najnowszych stanowiskach urzędowych oraz orzecznictwie sądowym. Naszą mocną stroną jest praktyczne podejście do nauczanych zagadnień
Szczególną wagę przywiązujemy do formy prowadzonych szkoleń i konferencji. W większości są to praktyczne warsztaty. Organizujemy szkolenia otwarte dla dyrektorów i pracowników z działów HR, działów kadr i płac, oraz HR Business Partnerów i rekruterów, jak również szkolenia zamknięte dla firm, podczas których skupiamy się na specyficznych problemach dotyczących danej firmy. W naszej kadrze szkoleniowców są doradcy podatkowi oraz specjaliści z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i wynagrodzeń. Są to między innymi:
Łukasz Prasołek,
Jarosław Sawicki,
Elżbieta Młynarska-Wełpa,
Monika Frączek,
Elżbieta Fijor,
Paweł Ziółkowski,
Anna Jankowska.
Prowadząc szkolenia opieramy się na aktualnym orzecznictwie sądowym oraz najnowszych stanowiskach organów urzędowych. Dokładamy wszelkich starań, aby rzetelnie i precyzyjnie wyłożona teoria wzbogacona została o praktyczne przykłady zastosowania poszczególnych rozwiązań prawnych.
Zachęcamy do przesyłania zgłoszeń na najbliższe warsztaty:
Aktualności
Najnowsze informacje z prawa pracy i przepisów podatkowych
Czas obowiązkowego szkolenia – czy należy zaliczyć do czasu pracy?
28 października 2021 Trybunał Sprawiedliwości UE w wyroku o sygnaturze C-909/19 odpowiedział na pytanie, czy czas przeznaczony przez pracownika na obowiązkowe szkolenie należy zaliczyć do czasu pracy. [...]
Obniżenie kwoty wolnej od egzekucji – projekt ustawy
Sejmowa Komisja do Spraw Petycji Sejmu RP przedstawiła projekt ustawy, który zakłada obniżenie kwoty wolnej od egzekucji do 85% minimalnego wynagrodzenia (obecnie kwota ta to równowartość minimalnego [...]
Ustawa o uprawnieniach kierowców zawodowych już w Dzienniku Ustaw
KPRP poinformowała o podpisaniu przez Prezydenta ustawy o uprawnieniach kierowców zawodowych. Zmiany dotyczą przede wszystkim szkolenia osób, które wykonują lub zamierzają wykonywać przewóz drogowy na stanowisku kierowcy, [...]
Projekt nowej ustawy o obronie Ojczyzny z punktu widzenia pracodawcy
26 października rząd przedstawił założenia projektu nowej ustawy o obronie Ojczyzny, przygotowanego przez Ministerstwo Obrony Narodowej. Założeniem nowej ustawy jest uporządkowanie prawa - znosi ona 14 aktów [...]
Publikacje
Praktyczna wiedza dotycząca czasu pracy
Wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop jako podstawowe metody obliczania płac
Rok wydania: 2020
Dokumentacja czasu pracy. Wyjaśnienia, obliczenia, przykłady i wzory
Rok wydania: 2019
Zarządzanie czasem pracy dla Managerów. Planowanie i rozliczanie czasu pracy zespołu
Rok wydania: 2018
Jesteś zainteresowany szkoleniem?
Skontaktuj się z nami za pomocą formularza kontaktowego lub zapisz się od razu na wybrane szkolenie
Chcesz otrzymywać od nas newsletter z najnowszymi informacjami?
- Administrator danych
Administrator danych osobowych: Praktyczne Szkolenia Prasołek & Sawicki Spółka jawna Adres Rondo Organizacji Narodów Zjednoczonych 1, 00-124 Warszawa
- Kontakt z Administratorem
W kwestii związanej z ochroną danych osobowych możesz się skontaktować
z Administratorem wysyłając wiadomość pod adres email: biuro@praktyczneszkolenia.com
- Cele i podstawy przetwarzania danych osobowych
Pani/Pana dane będą przetwarzane w celu świadczenia usługi wysyłki newslettera, na podstawie art. 6 ust. 1 lit. f) RODO gdzie prawnie uzasadniony interes Administratora polega na marketingu bezpośredniego produktów i usług.
- Odbiorcy danych
Odbiorcami Pani/Pana danych osobowych mogą być zewnętrzne podmioty powiązane
z Administratorem, w tym w szczególności dostawcy odpowiedzialni za obsługę systemów informatycznych.
- Okres przechowywania
Dane osobowe są przechowywane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, a po tym okresie przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń.
- Prawa przysługujące w związku z przetwarzaniem danych osobowych
Przysługuję Pani/Panu prawo dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania.
Przysługuję Państwu również prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania.
- Prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego
Przysługuję Pani/Panu prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego – UODO Stawki 2, Warszawa.
- Dobrowolność danych
Podanie danych jest dobrowolne, ale niezbędne do realizacji celu – świadczenia usługi newslettera.
- Profilowanie i zautomatyzowane podejmowanie decyzji
Pani/Pana dane osobowe nie będą profilowane oraz nie będą przetwarzane w sposób zautomatyzowany.
Budżet na działania rozwojowe dla pracodawców i ich pracowników w 2020 roku rozłożony na 16 województw wynosi ponad 195 mln złotych. Z dofinansowania mogą skorzystać firmy zatrudniające minimum jednego pracownika na podstawie umowy o pracę. Głównym zadaniem programu dofinansowania jest zapobieganie utracie zatrudnienia przez osoby pracujące z powodu niewystarczających kompetencji do wymagań rynku. Program jest przeznaczony dla wszystkich przedsiębiorstw – dużych, średnich, małych oraz mikroprzedsiębiorstw.