Pracowaliśmy dla
Prowadząc naszą działalność, skupiamy się na dostarczaniu klientom kompletnej i profesjonalnej wiedzy z zakresu obowiązujących przepisów, których znajomość pozwala na prawidłowe przeprowadzenie wszystkich procesów kadrowo-płacowych. Organizujemy szereg merytorycznych szkoleń, w tym szkolenia z obszaru prawa pracy, podatkowe oraz dotyczące aspektów RODO w HR. Przedstawiamy także prawidłowe procedury postępowania z obszaru prawa pracy, prawa podatkowego czy ubezpieczeń społecznych.
Podczas szkoleń wyjaśniamy wszelkie zawiłości natury formalnej oraz odpowiadamy na nurtujące uczestników pytania. Dużym zaufaniem naszych klientów cieszą się cyklicznie organizowane szkolenia i konferencje dotyczące przepisów prawa pracy, w tym odnoszących się do pracy zdalnej, czasu pracy czy prowadzenia dokumentacji pracowniczej.
Kadry i płace w pigułce
Specjalizujemy się w regulacjach prawnych dotyczących spraw kadrowo-płacowych. Przedstawiamy zasady:
– planowania i rozliczania czasu pracy, w tym godzin nadliczbowych,
– ustalania prawa do zasiłków chorobowych,
– zawierania umów cywilnoprawnych,
– naliczania wynagrodzeń.
Szkolenia z zakresu kadr i płac przeznaczone są zarówno dla osób, które zgłębiają te zagadnienia od podstaw, jak i bardziej zaawansowanych pracowników HR.
Nasze szkolenia
Specjalizujemy się w szkoleniach kadrowo-płacowych, które często prowadzi dwóch wykładowców, aby pokazać dany temat od strony prawa pracy oraz podatkowej. Większość naszych szkoleń ma formę warsztatową i jest oparta na najnowszych stanowiskach urzędowych oraz orzecznictwie sądowym. Naszą mocną stroną jest praktyczne podejście do nauczanych zagadnień
Szczególną wagę przywiązujemy do formy prowadzonych szkoleń i konferencji. W większości są to praktyczne warsztaty. Organizujemy szkolenia otwarte dla dyrektorów i pracowników z działów HR, działów kadr i płac, oraz HR Business Partnerów i rekruterów, jak również szkolenia zamknięte dla firm, podczas których skupiamy się na specyficznych problemach dotyczących danej firmy. W naszej kadrze szkoleniowców są doradcy podatkowi oraz specjaliści z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i wynagrodzeń. Są to między innymi:
Łukasz Prasołek,
Jarosław Sawicki,
Elżbieta Młynarska-Wełpa,
Monika Frączek,
Elżbieta Fijor,
Paweł Ziółkowski,
Anna Jankowska.
Prowadząc szkolenia opieramy się na aktualnym orzecznictwie sądowym oraz najnowszych stanowiskach organów urzędowych. Dokładamy wszelkich starań, aby rzetelnie i precyzyjnie wyłożona teoria wzbogacona została o praktyczne przykłady zastosowania poszczególnych rozwiązań prawnych.
Zachęcamy do przesyłania zgłoszeń na najbliższe warsztaty:
Najbliższe Szkolenie
Aktualności
Najnowsze informacje z prawa pracy i przepisów podatkowych
Weryfikowanie przez pracodawcę uprawnień do kierowania pojazdami
Prezesa UODO na wniosek pracodawcy rozstrzygnął wątpliwości, czy obowiązujące przepisy uprawniają pracodawcę do bieżącej weryfikacji uprawnień pracowników do kierowania pojazdami.Według UODO możliwe jest to na podstawie przepisów [...]
Płaca minimalna w 2022 roku – rozporządzenie Rady Ministrów
Na posiedzeniu w dniu 14 września 2021 Rada Ministrów przyjęła rozporządzenie w sprawie minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2022 roku. Stawka godzinowa wyniesie 19,70 złotych (o 1,40 [...]
Pracodawcy bez dostępu do informacji o szczepieniach pracowników?
30 sierpnia pisaliśmy o projekcie ustawy, która dałaby pracodawcom możliwość sprawdzenia, czy pracownicy są w pełni zaszczepieni przeciwko COVID-19, czy przebyli zakażenie lub czy posiadają ważny negatywny [...]
W ruchomym czasie pracy w ewidencji muszą być godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy
W odpowiedzi na interpelację poselską nr 25656 MRPiT wyjaśniło w swoim piśmie z 11 sierpnia 2021 r. (znak sprawy: DPP-III.054.11.2021), że z § 6 pkt 1 rozporządzenia [...]
Publikacje
Praktyczna wiedza dotycząca czasu pracy
Wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop jako podstawowe metody obliczania płac
Rok wydania: 2020
Dokumentacja czasu pracy. Wyjaśnienia, obliczenia, przykłady i wzory
Rok wydania: 2019
Zarządzanie czasem pracy dla Managerów. Planowanie i rozliczanie czasu pracy zespołu
Rok wydania: 2018
Jesteś zainteresowany szkoleniem?
Skontaktuj się z nami za pomocą formularza kontaktowego lub zapisz się od razu na wybrane szkolenie
Chcesz otrzymywać od nas newsletter z najnowszymi informacjami?
- Administrator danych
Administrator danych osobowych: Praktyczne Szkolenia Prasołek & Sawicki Spółka jawna Adres Rondo Organizacji Narodów Zjednoczonych 1, 00-124 Warszawa
- Kontakt z Administratorem
W kwestii związanej z ochroną danych osobowych możesz się skontaktować
z Administratorem wysyłając wiadomość pod adres email: biuro@praktyczneszkolenia.com
- Cele i podstawy przetwarzania danych osobowych
Pani/Pana dane będą przetwarzane w celu świadczenia usługi wysyłki newslettera, na podstawie art. 6 ust. 1 lit. f) RODO gdzie prawnie uzasadniony interes Administratora polega na marketingu bezpośredniego produktów i usług.
- Odbiorcy danych
Odbiorcami Pani/Pana danych osobowych mogą być zewnętrzne podmioty powiązane
z Administratorem, w tym w szczególności dostawcy odpowiedzialni za obsługę systemów informatycznych.
- Okres przechowywania
Dane osobowe są przechowywane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, a po tym okresie przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń.
- Prawa przysługujące w związku z przetwarzaniem danych osobowych
Przysługuję Pani/Panu prawo dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania.
Przysługuję Państwu również prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania.
- Prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego
Przysługuję Pani/Panu prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego – UODO Stawki 2, Warszawa.
- Dobrowolność danych
Podanie danych jest dobrowolne, ale niezbędne do realizacji celu – świadczenia usługi newslettera.
- Profilowanie i zautomatyzowane podejmowanie decyzji
Pani/Pana dane osobowe nie będą profilowane oraz nie będą przetwarzane w sposób zautomatyzowany.
Budżet na działania rozwojowe dla pracodawców i ich pracowników w 2020 roku rozłożony na 16 województw wynosi ponad 195 mln złotych. Z dofinansowania mogą skorzystać firmy zatrudniające minimum jednego pracownika na podstawie umowy o pracę. Głównym zadaniem programu dofinansowania jest zapobieganie utracie zatrudnienia przez osoby pracujące z powodu niewystarczających kompetencji do wymagań rynku. Program jest przeznaczony dla wszystkich przedsiębiorstw – dużych, średnich, małych oraz mikroprzedsiębiorstw.