Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało nową wersję ustawy o płacy minimalnej (nr z wykazu prac RCL UC62), ograniczając ją do przepisów niezbędnych do wdrożenia unijnej dyrektywy w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w Unii Europejskiej (2022/2041). Projekt ustawy o minimalnym wynagrodzeniu ma na celu wprowadzenie przejrzystych zasad ustalania minimalnego wynagrodzenia oraz zwiększenie ochrony osób otrzymujących minimalną stawkę godzinową.
Dlaczego zmieniono wcześniejszy projekt ustawy o minimalnym wynagrodzeniu?
Poprzednia wersja projektu była procedowana od 2024 roku i wywoływała dużo kontrowersji w środowiskach pracodawców. Kontrowersje dotyczyły między innymi zakazu wliczania premii, dodatków i nagród do pensji, tak by wyrównać stawkę do ustawowego wynagrodzenia minimalnego.
Minimalne wynagrodzenie na poziomie 55% przeciętnej pensji
W nowej wersji projektu zdecydowano się utrzymać wartość referencyjną do której będzie porównywane minimalne wynagrodzenie za pracę na poziomie 55% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej. Była to propozycja, która wzbudziła duży sprzeciw pracodawców. Zdecydowano jednak o usunięciu przepisów, które zrównywały wynagrodzenie zasadnicze z minimalnym, co oznaczałoby, że premie, dodatki i nagrody nie mogły być wliczane do pensji po to, aby wyrównać stawkę do najniższej krajowej.
Większa rola Rady Rynku Pracy w ustalaniu płacy minimalnej
Nowy projekt ustawy o minimalnym wynagrodzeniu przyznaje większą rolę Radzie Rynku Pracy, której zadaniem będzie doradzanie ministrowi pracy w sprawach dotyczących minimalnego wynagrodzenia.
Płaca minimalna dla pracowników służb mundurowych
Kolejną zmianą jest objęcie przepisami ustawy pracowników służb mundurowych. Po wejściu w życie nowych przepisów ich wynagrodzenie wraz ze stałymi dodatkami nie będzie mogło być niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Planowany termin przyjęcia projektu przez Radę Ministrów to III kwartał 2026 roku.
