Przekształcanie kontraktów cywilnoprawnych w umowy o pracę: W związku ze zmianami wprowadzonymi ustawą z dnia 11 marca 2026 r. o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2026 r., poz. 473) Główny Inspektor Pracy zaapelował do osób zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych o wstrzymanie się do 8 lipca br. ze składaniem skarg na niezgodne z prawem zawarcie z nimi takich umów.
Przepisy ww. ustawy zaczynają obowiązywać 8 lipca 2026 r., a złożone przed tym terminem skargi PIP musi rozpatrzeć na dotychczasowych przepisach, czyli w ciągu 30 dni od wpłynięcia skargi. Wcześniejsze złożenie skargi, przed wejściem w życie przepisów spowoduje, że inspektorzy nie będą mieli możliwości wydania polecenia zamiany kontraktu B2B lub umowy cywilnoprawnej w etat. Przekształcanie kontraktów cywilnoprawnych w umowę o pracę będzie możliwe dopiero od 8 lipca br., po wejściu nowelizacji w życie.
Część przedsiębiorców w związku ze zmianą w przepisach planuje odbierać od swoich zleceniobiorców i osób świadczących usługi na podstawie umów B2B oświadczenia o tym, że świadomie wyrazili oni zgodę na zawarcie umowy cywilnoprawnej. Opinię o takim postępowaniu wyraziło Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, wskazując, że oświadczenia takie nie wpłyną na zmianę charakteru zatrudnienia, i praca wykonywana w warunkach przewidzianych dla umowy o pracę tak będzie traktowana.
Również Główny Inspektor Pracy poinformował, że inspektorzy pracy dokonujący kontroli nie będą brali pod uwagę oświadczeń o dobrowolności pracy na umowie cywilnoprawnej w sytuacji, gdy nosi ona znamiona umowy o pracę.
