Ważność badań lekarskich – jak liczyć termin?
Osoby, które posiadają aktualne orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy na stanowisku, zatrudniające się u innego pracodawcy na takie samo stanowisko w ciągu 30 dni po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniego stosunku pracy są zwolnione z obowiązku poddania się wstępnym badaniom lekarskim.
Wynika to bezpośrednio z art. 229 § 11 pkt 2 KP, który stanowi, że nie podlegają wstępnym badaniom lekarskim osoby przyjmowane do pracy u innego pracodawcy na dane stanowisko w ciągu 30 dni po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniego stosunku pracy, jeżeli posiadają aktualne orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie i pracodawca ten stwierdzi, że warunki te odpowiadają warunkom występującym na danym stanowisku pracy, z wyłączeniem osób przyjmowanych do wykonywania prac szczególnie niebezpiecznych.
Liczenie 30-dniowego terminu ważności badań
Powstaje jednak pytanie, w jaki sposób wyliczyć okres 30 dni, w których jest zachowana ważność badań lekarskich. Czy należy liczyć termin od dnia rozwiązania umowy z poprzednim pracodawcą do dnia podjęcia nowej pracy, czy może do dnia podpisania nowej umowy o pracę, również wskazującej późniejszy termin rozpoczęcia pracy?
W stanowisku z 10 lipca 2025 r. Główny Inspektorat Pracy (znak UNP:GIP-25-193922) wskazał, że bieg terminu rozpoczyna się z dniem następującym po dniu ustania stosunku pracy, jednak samo pojęcie “przyjęcia do pracy” nie zostało jednoznacznie zdefiniowane przez ustawodawcę. Można spotkać się z rozbieżnymi zdaniami co do definicji tego pojęcia: według pierwszego należy je rozumieć jako samo zawarcie umowy o pracę, natomiast zgodnie z drugim chodzi o faktyczne dopuszczenie pracownika do wykonywania pracy w terminie wskazanym w przepisie.
W związku z brakiem orzecznictwa w powyższym zakresie oraz sprzecznymi poglądami ekspertów GIP zapowiedział wydanie opinii w po dalszej analizie pytania przez specjalistów bhp z Państwowej Inspekcji Pracy. Do czasu uzyskania opinii GIP bezpieczniejszym rozwiązaniem wydaje się liczenie terminu 30 dni o którym mowa powyżej od dnia następującego po rozwiązaniu dotychczasowej umowy o pracę do dnia nawiązania stosunku pracy.
