Do Sejmu trafił poselski projekt ustawy projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia
społecznego w razie choroby i macierzyństwa (nr druku 2416) zakładający, że w przypadku niezdolności do pracy przypadającej w okresie ciąży świadczenie od pierwszego dnia byłoby wypłacane bezpośrednio przez ZUS w formie zasiłku chorobowego, z pominięciem obecnego obowiązku finansowania wynagrodzenia chorobowego przez pracodawcę. Celem takiego rozwiązania jest ograniczenie kosztów po stronie pracodawców oraz zmniejszenie potencjalnych barier w zatrudnianiu młodych kobiet.
Jakie zasady obowiązują obecnie przy L4 w ciąży
Aktualnie pracodawca pokrywa wynagrodzenie chorobowe przez pierwsze 33 dni niezdolności do pracy w roku kalendarzowym (lub 14 dni dla pracowników w wieku 50+), przy czym w ciąży wynosi ono 100% podstawy.
Jak oblicza się wynagrodzenie chorobowe w ciąży
Wynagrodzenie chorobowe oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i wypłaca za każdy dzień niezdolności do pracy, nie wyłączając dni wolnych od pracy. Od wynagrodzenia chorobowego potrącana jest składka zdrowotna, ale już nie składki na ubezpieczenie społeczne.
Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego – a więc także wynagrodzenia chorobowego – pracownika stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. W przypadku gdy, pracownik pracuje krócej, przeciętne wynagrodzenie oblicza się z odpowiednio mniejszej liczby miesięcy.
Za wynagrodzenie przyjmowane do obliczeń uznaje przychód pracownika stanowiący podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe, po odliczeniu potrąconych przez pracodawcę składek na ubezpieczenie emerytalne, rentowe oraz ubezpieczenie chorobowe. Chodzi więc o wszystkie oskładkowane składniki wynagrodzenia takie jak: nagrody, premie, dodatki, z pewnymi wyjątkami. W rezultacie wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy wypłacony za cały miesiąc w wymiarze 100% – a więc dla kobiety w ciąży – może być wyższy niż jej wynagrodzenie miesięczne.
Kiedy zasiłek chorobowy wynosi 100% podstawy
Miesięczny zasiłek chorobowy wynosi 80% podstawy wymiaru zasiłku oraz 100% podstawy wymiaru zasiłku, jeżeli niezdolność do pracy przypada w okresie ciąży; powstała wskutek poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów oraz zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów; powstała wskutek wypadku w drodze do pracy lub z pracy.
Planowane zmiany w Kodeksie pracy i ustawie zasiłkowej
Projekt zakłada zmiany w Kodeksie pracy i ustawie z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Zakłada on, że w okresie ciąży pracownicy od pierwszego dnia niezdolności do pracy lub niemożności wykonywania pracy przysługuje miesięczny
zasiłek chorobowy wynoszący 100% podstawy wymiaru zasiłku. Pracownicy w okresie ciąży nie będzie przysługiwało wynagrodzenie chorobowe, zatem jego wypłata nie będzie obciążała pracodawcy.
