Czy będą zmiany przepisów dotyczących grafików pracy?
W odpowiedzi na interpelację poselską nr 16875 w sprawie braku ustawowych gwarancji uprzedzenia pracownika o tym, że będą dokonywane zmiany grafiku pracy Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej potwierdziło, że nie planuje podjęcia prac legislacyjnych zmierzających do uregulowania w Kodeksie pracy minimalnego terminu, w jakim pracodawca powinien poinformować pracownika o zmianie dotyczącej rozkładu czasu pracy.
Nagłe zmiany grafiku pracy – na co skarżą się pracownicy?
Autorka interpelacji, posłanka Paulina Matysiak poinformowała, że spotyka się z coraz częstszymi skargami pracowników sieci handlowych, które dotyczą nagłych zmian grafików w okresie przedświątecznym. Pracownicy, którym harmonogram zmieniany jest nieraz w ostatniej chwili skarżyli się na brak stabilności czasu pracy, co jest szczególnie uciążliwe dla pracowników-rodziców, pracowników opiekujących się osobami od nich zależnymi czy osób łączących pracę z nauką. Sytuacje, w których zmiany grafiku następują z dnia na dzień znacząco utrudniają pracownikom planowanie życia prywatnego.
Czy pracownik może odmówić przyjęcia zmienionego grafiku?
Na pytanie, czy Ministerstwo rozważa wprowadzenie do Kodeksu pracy regulacji przyznającej pracownikom prawo do odmowy przyjęcia zmienionego harmonogramu, jeśli zmiana została ogłoszona z niewystarczającym wyprzedzeniem – na wzór rozwiązań stosowanych w innych państwach członkowskich Unii Europejskiej Ministerstwo odpowiedziało, że prace takie nie są planowane. Jako uzasadnienie resort wskazał, że “(…) taka modyfikacja mogłaby spowodować skutek odwrotny, tzn. znormalizować zmiany w ustalonym przez pracodawcę rozkładzie czasu pracy, uniemożliwiając je przy tym w sytuacjach spowodowanych obiektywnymi, niedającymi się przewidzieć przesłankami, związanymi z wystąpieniem szczególnych okoliczności.“
Skrócony tydzień pracy a przepisy dotyczące czasu pracy
Ministerstwo czeka natomiast na zakończenie pilotażu skróconego tygodnia pracy, aby ocenić aktualne regulacje dotyczące czasu pracy. W związku z trwającym od 1 stycznia 2026 r. drugim etapem projektu, obejmującym testowanie wypracowanych modeli skróconego czasu pracy w praktyce w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej odbyło się drugie posiedzenie Zespołu ds. Skróconego Czasu Pracy. W trakcie spotkania uczestnicy projektu przedstawili swoje doświadczeniami związane z realizacją projektu, wskazując na jego – jak dotychczas – pozytywne wyniki.
